Programul de lucru și orele angajaților Fișa familială
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Programul legal de lucru este stabilit la 35 de ore de lucru efectiv pe săptămână pentru toate companiile, indiferent de dimensiunea acestora.
Timpul efectiv de lucru este acela în care angajatul este la dispoziția angajatorului, respectă directivele sale, fără a putea să se ocupe în mod liber de ocupațiile personale.
Pauze și timp de lucru
Pauzele sunt considerate o muncă eficientă dacă angajatul este, desigur, disponibil angajatorului, care îl poate apela oricând. Exemplu: câteva minute de odihnă pe care angajatul le ia după prânz sau pentru a bea o cafea în timpul zilei. Timpul meselor respectă aceleași reguli ca pauzele. Nu este considerat ca timp de lucru efectiv, deoarece angajatul nu mai este disponibil angajatorului.
Timpul de îmbrăcat nu face parte din programul efectiv de lucru
Orele de îmbrăcăminte și dezbrăcare nu sunt luate în considerare în programul efectiv de lucru, cu excepția cazului în care există o clauză contractuală mai favorabilă. Dacă angajatul trebuie să poarte o anumită ținută, să o îmbrace și să o scoată la locul de muncă, el are dreptul la despăgubiri, în euro sau sub formă de odihnă.
Timp de calatorie
Timpul normal și obișnuit de deplasare pentru a ajunge de acasă la locul de muncă nu este luat în considerare în timpul efectiv de lucru, inclusiv dacă angajatul este itinerant și își schimbă locul de muncă (cazul formatorilor angajați, de exemplu).
in orice caz, în cazul în care călătoria depășește durata normală a călătoriei, legea prevede compensarea care trebuie plătită angajatului sub formă de odihnă sau compensație financiară. Acesta este cazul dacă un angajat-stagiar merge la instruire. De asemenea, dacă călătoria este schimbată la cererea angajatorului (acesta din urmă îi cere angajatului să meargă la un furnizor), acesta este timpul efectiv de lucru.
Pedepsele
Pedeapsa este o perioadă în care angajatul nu se află la dispoziția permanentă și imediată a angajatorului, dar are obligația de a rămâne acasă sau în apropiere pentru a interveni în caz de urgență sau necesitate. Numai perioadele de intervenție sunt plătite ca timp efectiv de lucru; acestea includ timpul de călătorie pe care i se poate cere angajatului. În ceea ce privește orele de gardă, acestea sunt plătite la o rată mai mică, adesea o sumă forfetară, sau dau naștere la zile de odihnă.
Sistemul de gardă este frecvent în anumite sectoare profesionale, cum ar fi sănătatea, securitatea, întreținerea. Regulile de despăgubire sunt stabilite fie printr-un acord de sucursală sau companie, fie de către angajator după consultarea reprezentanților angajaților și informații de la inspectorul de muncă.
Omologul plăților de penalizare
Foarte variabile de la un acord la altul (remunerație de la 20% la 50% din salariul de bază, preț fix pentru weekend ...), uneori lasă alegerea între o remunerație în euro sau o recuperare în timp liber.
Odihnă săptămânală
Angajații au dreptul la o odihnă săptămânală de cel puțin 24 de ore consecutive, acordată în principiu duminica. La acestea se adaugă cele 11 ore de odihnă zilnică. Prin urmare, un angajat nu poate lucra mai mult de șase zile pe săptămână.
Scutirile sunt prevăzute numai de lege, în special în caz de muncă urgentă sau de activitate sporită. Anumite sectoare (servicii personale, asistență în caz de avarie, spitale, restaurante, zone turistice, transport etc.) sunt autorizate să ofere odihnă săptămânală în schimburi, ceea ce înseamnă a lucra duminica.
Munca duminică este posibilă
În magazine, este permisă eliminarea odihnei duminicale cinci duminici pe an prin decret municipal sau prefectural. În schimb, angajații au dreptul la o creștere a salariului (în general 100%) și la o pauză compensatorie.