Protecția femeilor însărcinate și riscurile asociate sarcinii - Ministerul Muncii,
O angajată însărcinată nu are nicio obligație să-și dezvăluie sarcina, indiferent dacă este angajată, în perioada de încercare sau în timpul executării contractului de muncă. Are obligația de a anunța angajatorul doar atunci când intră în concediu de maternitate. Prin urmare, ea poate informa angajatorul atunci când dorește, în scris sau verbal. Angajaților li se recomandă să-și raporteze sarcina medicului muncii care este obligat să păstreze secretul profesional.
Protecție în timpul maternității
Protecția împotriva concedierii
În timpul sarcinii, concediului de maternitate și următoarele patru săptămâni, angajata nu poate fi concediată decât:
dacă comite o greșeală gravă fără legătură cu sarcina;
dacă angajatorul nu poate menține contractul de muncă dintr-un motiv care nu are legătură cu sarcina (de exemplu, dacă funcția angajatei este abolită din motive economice).
Atunci când concedierea este pronunțată pentru unul dintre aceste două motive, aceasta nu poate intra în vigoare în timpul concediului de maternitate și în următoarele patru săptămâni.
În cazul în care un angajat este disponibilizat, deși nu și-a informat angajatorul despre sarcina sa, concedierea va fi anulată dacă femeia însărcinată trimite, în termen de cincisprezece zile, un certificat medical care să justifice starea ei.
Protecția sănătății sale
Femeile gravide, nou-născute sau care alăptează beneficiază de o supraveghere medicală îmbunătățită (SMR).
Medicul muncii este responsabil pentru:
să informeze angajatul;
monitorizarea clinică a angajatului;
pentru a ajuta la adaptarea muncii, pentru a limita factorii de risc.
Retragerea gravidei dintr-o poziție riscantă
Unele riscuri sunt incompatibile cu starea de sarcină. O angajată gravidă poate solicita o schimbare temporară a locului de muncă atunci când ocupă o poziție în care este expusă la substanțe toxice pentru reproducere sau la riscuri specifice, cum ar fi benzenul sau plumbul.
Angajatorul este obligat să ofere temporar un alt loc de muncă, în funcție de concluziile medicului muncii și de indicațiile sale cu privire la capacitatea angajatului de a îndeplini una dintre sarcinile existente în companie.
Schimbarea temporară a misiunii nu trebuie să conducă la o reducere a remunerației. Misiunea se încheie de îndată ce starea de sănătate a angajatului îi permite să revină la locul de muncă inițial.
Dacă este imposibil să se adapteze stația de lucru sau să se reclasifice, contractul de muncă al angajatului este suspendat; salariatul beneficiază de o remunerație garantată constând atât dintr-o indemnizație zilnică plătită de securitatea socială, cât și dintr-un supliment de la angajator.