Protecția maternității Drepturile dumneavoastră ca lucrătoare însărcinată!
Termene, libertăți, finanțare
Oricine așteaptă mai întâi un copil are motive să fie fericit. Dar ce se schimbă la locul de muncă pentru o angajată însărcinată? Ce termene trebuie să respecte și ce libertăți are dreptul?
Ce este concediul de maternitate și cui i se aplică?
Concediul legal de maternitate se aplică tuturor femeilor însărcinate și care se află într-o relație de muncă, adică angajați. Persoanele angajate marginal sau stagiarii sunt, de asemenea, acoperite de Legea privind protecția maternității.
Este menit să împiedice femeile însărcinate să fie suprasolicitate în timp ce lucrează, sau să fie expus pericolelor și posibilelor daune asupra sănătății. Protecția maternității asigură, de asemenea, că femeile însărcinate nu își pierd locul de muncă în timpul sarcinii sau că suferă dezavantaje financiare din cauza stării lor.
Lucrătorii independenți, membrii consiliului de administrație (de exemplu, directorii administrativi ai unei GmbH), gospodinele sau mamele adoptive nu sunt acoperiți de protecția maternității.
Cum se solicită concediul de maternitate?
De îndată ce angajata știe că este însărcinată, ar trebui să-și informeze conducătorul cu privire la starea ei și, de asemenea, la data scadentă așteptată. Pentru că atâta timp cât șeful nu a fost informat despre sarcina angajatei, femeia însărcinată nu poate profita de concediul de maternitate - Informațiile despre sarcină pot fi transmise colegilor numai dacă angajatul îi dă permisiunea.
Este suficient să informați angajatorul verbal despre sarcină. Dacă supraveghetorul dorește în continuare un certificat de la medic, orice costuri suportate pentru certificat trebuie să fie suportate de companie. De îndată ce managerul de linie a fost informat că angajata este însărcinată, angajatorul este legal obligat să contacteze autoritatea de supraveghere competentă - biroul pentru protecția muncii sau biroul de supraveghere comercială - Raportează la. Acest lucru poate verifica apoi dacă nu există niciun risc pentru sănătatea viitoarei mame și a copilului la locul de muncă.
- Pericol: Când o mamă însărcinată aplică pentru un nou loc de muncă în timp ce este însărcinată și Interviuri nu este obligată să spună potențialului client că există o sarcină (timpurie). Nici măcar dacă întreabă explicit!
Siguranța la locul de muncă
Angajatorul trebuie să se asigure că Locul de muncă al unei viitoare mame este conceput în așa fel încât să nu fie expusă niciunui pericol. Aceasta include, de exemplu, faptul că femeia însărcinată se poate întinde în timpul pauzelor, dacă este necesar.
Dacă viitoarea mamă lucrează într-un loc de muncă care o expune la un stres deosebit, nu mai are voie să facă treaba în timpul sarcinii; așa-numitul se aplică atunci Interzicerea angajării - Cu toate acestea, ea are încă dreptul la un salariu.
Interdicția de angajare se aplică, de exemplu, dacă femeia însărcinată mută în mod regulat sarcini grele (de la 5 kg) sau de multe ori trebuie să se întindă sau să se aplece. Chiar dacă viitoarea mamă lucrează cu substanțe periculoase sau este expusă la radiații, căldură, frig sau mult zgomot, se aplică interdicția de angajare. Oricine trebuie să stea mai mult de patru ore la locul de muncă nu mai poate fi angajat după a cincea lună de sarcină.
Concediu de maternitate: termene importante
- În final Viitoarelor mame nu li se mai permite să lucreze cu șase săptămâni înainte de data scadenței, indiferent ce fel de meserie fac. Cu toate acestea, femeia însărcinată poate declara în mod expres că dorește să continue să lucreze mai mult. În acest caz, perioada înainte de livrare poate fi scurtată.
- Perioada concediului de maternitate după naștere sunt opt săptămâni. Acest timp nu poate fi scurtat, nici măcar dacă angajatul ar dori.
- În cazul unei nașteri premature sau a unor nașteri multiple, perioada de protecție a maternității nu durează opt, ci mai degrabă 12 săptămâni.
Securitate financiară în perioada concediului de maternitate
În perioada concediului de maternitate (cu șase săptămâni înainte și opt săptămâni după naștere), angajata primește Indemnizatia de maternitate în loc de salariul lor normal. Se plătește de compania de asigurări de sănătate și este de 13 euro pe zi. Această plată ar corespunde unui salariu net de 390 EUR pe lună - care în mod normal câștigă mai mult, Angajatorul trebuie să plătească diferența dintre indemnizația de maternitate de 390 EUR și salariul net normal ca indemnizație.
Pentru ca angajata să primească indemnizația de maternitate în perioada de protecție a maternității, aceasta trebuie să prezinte un certificat de medic al sarcinii la compania de asigurări de sănătate, care menționează și data scadenței.
Protecția împotriva concedierii pentru viitoarele mame
Protecția maternității înseamnă, de asemenea, că femeile însărcinate sunt protejate împotriva concedierii. Angajata nu poate fi concediată de la începutul sarcinii până la patru luni după naștere. Angajatorul nu are voie nici măcar să dea femeii însărcinate preavizul de încetare, chiar dacă data concedierii se încadrează în termen de patru luni de la naștere.
Protecția împotriva concedierii se aplică numai dacă șeful știe deja că sunteți gravidă. Dacă femeia însărcinată nu a anunțat că va avea un copil, de asemenea, nu este supus protecției materne și, prin urmare, de concediere.
Dacă o mamă însărcinată este concediată înainte de a fi în măsură să-i spună managerului de linie despre starea ei, o are două săptămâni pentru a-și anunța sarcina. Acest lucru vă permite să beneficiați de protecția împotriva concedierii la o dată ulterioară. Într-un astfel de caz, este cel mai sigur să anunțați angajatorul despre sarcină în scris și prin poștă recomandată. Protecția împotriva concedierii nu se aplică, totuși, dacă angajata rămâne însărcinată numai după acordarea concedierii.
Viitoarea mamă se poate anula oricând în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate ulterior. În această perioadă, ea nu este obligată să respecte termenele de preaviz specificate în contractul de muncă. Cu toate acestea, un angajator nu mai este atunci obligat să plătească un salariu sau alte indemnizații suplimentare de maternitate.
Protecția maternității pentru contractele de muncă pe durată determinată
Indiferent dacă aveți un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată, nu contează inițial legea privind protecția maternității. Protecția maternității și protecția aferentă împotriva concedierii se aplică și pe durata unui contract pe durată determinată pentru femeia însărcinată. Cu condiția ca contractul să se desfășoare atât de mult, este posibil să nu fi reziliat după cele patru luni de la naștere. Cu toate acestea, dacă contractul de muncă expiră în timpul sarcinii, protecția maternității se aplică numai până la sfârșitul contractului.
Concediu de maternitate în perioada de probă
Legea privind protecția maternității se aplică și angajaților gravide care se află încă în perioada de probă. Aceasta înseamnă că viitoarea mamă va beneficia deja de protecția împotriva concedierii în această perioadă și nu va putea fi concediată decât în cele patru luni de la naștere.
Concediu de maternitate în formare
Protecția maternității și a concedierii se aplică și stagiarilor în timpul uceniciei lor. dacă Instruire Cu toate acestea, dacă concediul de maternitate sau perioada de concediu de maternitate se încheie, Legea privind protecția maternității nu se mai aplică.
Dacă stagiarul își poate pune în pericol examenul final din cauza absenteismului din cauza sarcinii, acesta poate solicita prelungirea perioadei de instruire. Dacă eșuează chiar la examen, viitoarea mamă poate solicita prelungirea perioadei de pregătire până la următorul examen final - dar prelungirea nu poate fi mai mare de un an.