Curtea de Casație specifică „salariul brut N-1” în cazul încetării legale a societății LégiSocial

Iată o hotărâre a Curții de Casație care ar trebui să fie de mare interes pentru managerii de salarizare. Întrebarea care este abordată acum este să știm ce este .

curtea

rezumat

  • Câteva memento-uri importante
  • Prezentarea cazului
  • Detalii importante:
  • Hotărârea Curții de Casație
  • Domeniul de aplicare al acestei judecăți
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Iată o hotărâre a Curții de Casație care ar trebui să fie de mare interes pentru managerii de salarizare.

Întrebarea care este abordată în prezent este să știm care este valoarea salariului brut plătit în N-1, făcând posibilă determinarea regimului fiscal aplicabil compensației plătite în contextul rezilierii contractuale și, în consecință, regimului social care rezultând.

Câteva memento-uri importante ¶

Înainte de a discuta în detaliu cazul care ne interesează astăzi, să ne reamintim mai întâi regimul fiscal și social al compensației plătite în contextul rezilierii contractuale.

Avem de-a face doar cu cazul angajatului care nu are dreptul să primească o pensie de pensionare, în caz contrar compensația urmează schema prevăzută în cazul pensionării voluntare.

Notă importantă, următorul tabel sugerează cei 4 pași care trebuie urmați, care trebuie procesați în ordinea propusă (primul pas 1, apoi pasul 2 etc.).

Determinarea cotei scutite/supuse

Pasul 1: regim fiscal

Partea scutită de impozitul pe venit este limitată la suma Cel mai inalt Între:

Pasul 2: schema de contribuții sociale (cu excepția CSG/CRDS și pachetul social)

Partea scutită de contribuții (excluzând CSG/CRDS și pachetul social) este determinată luând ca limită mai mica următoarele 2 sume:

Pasul 3: regim CSG/CRDS

Partea exclusă a contribuțiilor CSG/CRDS este determinată prin păstrarea mai mica din următoarele 2 limite de excludere:

Pasul 4: planul pachetului social