Protecție socială pentru artizani și comercianți - netPME
Sistemul de protecție socială pentru meșteșugari și comercianți depinde de RSI (Regimul social pentru lucrătorii independenți). Prin urmare, este securitatea socială a lucrătorilor independenți.
RSI a fost creat în 2006 ca urmare a fuziunii fondurilor de protecție socială pentru antreprenori. Protecția socială include sistemul de pensii de bază și suplimentar, prestațiile de sănătate (consultații, spitalizări, concedii de boală etc.). Deși face obiectul multor controverse, RSI este o acoperire socială obligatorie pentru lucrătorii independenți, la fel ca sistemul general de securitate socială pentru angajați.
Această secțiune detaliază în special procedura de aderare la RSI, contribuțiile și prestațiile de sănătate, contribuțiile și prestațiile de pensie (de bază și suplimentare). De asemenea, veți găsi cum să generați venituri suplimentare la pensionare, utilizând destinații de plasare private, cum ar fi contractele Madelin.
Cele mai folosite modele
Schema de protecție socială pentru liderii de afaceri
Care sunt criteriile de supunere pentru lideri?
Pentru persoanele fizice care exercită o activitate independentă, natura acestei activități este cea care definește regimul social competent. Atunci când activitatea este artizanală sau comercială, persoana în cauză este afiliată la sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (RSI) pentru toate riscurile.
Pentru directorii companiei, planul (planurile) social (e) competent (e) depinde în primul rând de forma juridică a companiei și nu de natura activității companiei (comercială, industrială sau artizanală). În funcție de caz, managerul intră fie în RSI, fie în schema generală pentru angajați.
Cine sunt liderii care sunt afiliați la sistemul general de securitate socială?
Codul de securitate socială stabilește lista directorilor de companii care sunt automat supuși sistemului general de securitate socială, adică fără a fi necesar să se caute existența unei subordonări.
Notă: Jurisprudența a temperat acest principiu. Într-adevăr, limitează faptul că este supus regimului general directorilor care primesc remunerație. Drept urmare, unii lideri nu sunt acoperiți de niciun sistem de protecție socială.
Sunt acoperite de regimul general:
- managerul majoritar sau egalitar al unei LLC sau care aparține unui colegiu de conducere minoritar sau egalitar atunci când primește remunerație;
- administratorul neasociat al unei SARL sau EURL care primește remunerație, cu excepția cazului în care face parte dintr-un colegiu majoritar de conducere sau dacă soțul sau unul dintre copiii săi minori neemancipați dețin mai mult de jumătate din capital;
- președintele, directorul executiv și directorul executiv adjunct al unei societăți pe acțiuni (SA) imediat ce primește remunerație;
- președintele unei societăți pe acțiuni simplificate plătite (SAS);
- Membrii cooperativelor de producție a lucrătorilor (SCOP), manageri, directori generali, președinți ai consiliului de administrație și membri ai consiliului de administrație al acelorași cooperative, de îndată ce primesc remunerație pentru funcțiile lor și „nu au salariu loc de muncă în aceeași companie.