Protecție socială pentru expatriați ceea ce trebuie să știți și să faceți pentru a fi bine acoperiți

Urmăriți acum articolele legate de acest subiect.

socială

Primiți toate articolele pe acest subiect.

Găsiți acest conținut mai târziu apăsând acest buton

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din profilul dvs. !

Vezi preferatele mele

Acest conținut a fost eliminat din preferatele dvs.

Vezi preferatele mele

Sănătate, șomaj, pensie ... Nu pentru că părăsiți Franța, renunțați la toate acoperirile sociale. Dar va trebui să vă familiarizați cu noile abordări.

Expatriații pot solicita o acoperire socială completă prin încheierea unei asigurări de la organizații publice, parapublice sau private. În majoritatea cazurilor, acest lucru ar trebui să fie voluntar. Actualizați-vă cu privire la diferitele dvs. drepturi și la formalitățile care trebuie îndeplinite.

SĂNĂTATE

Pentru toate problemele legate de boală, maternitate, invaliditate, accidente de muncă și boli profesionale, există două posibilități pentru expatriații care intră în sistemul local.

Cazul nr. Lucrați într-o țară care a semnat un acord bilateral cu Franța: beneficiați de un tratament egal cu asigurații din țara gazdă. Lista țărilor semnatare este disponibilă pe site-ul web al Centrului pentru legături europene și internaționale de securitate socială (Cleiss, www.cleiss.fr).

Cazul nr. 2. Vă mutați într-o țară în care nu s-a ajuns la un acord sau protecția socială locală este insuficientă: sunteți liber să vă alăturați Caisse des Français de l'énergie (CFE, www.cfe.fr), regimul rezervat expatriaților. De asemenea, puteți încheia o asigurare „1 euro” (care rambursează fiecare euro cheltuit) la o companie privată. CFE rambursează în limitele tarifelor aplicabile în Franța, motiv pentru care contractarea unei asigurări suplimentare poate fi înțeleaptă, chiar salvarea vieții pentru destinațiile cu asistență medicală costisitoare. Sistemul legal german de securitate socială și Régie de l'assurance-maladie du Québec sunt, de exemplu, destul de apropiate de sistemul francez; mai degrabă protectoare, nu necesită afilierea la CFE. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul Marocului, Statelor Unite, Chinei, Regatului Unit și Senegalului, primele 5 destinații din punct de vedere al numărului de membri CFE în 2014.

Exemple de tarife CFE (scara 2016)
• Pentru un lucrător salariat, cu vârste cuprinse între 30 și 35 de ani, cu resurse anuale cuprinse între 25.744 și 38.615 euro (categoria 2), cuantumul contribuției trimestriale pentru acoperirea bolii-maternitate-invaliditate este minim de 363 euro (acest preț nu include accidentele de muncă și boli profesionale).
• Pentru beneficiarul unui WHV, contribuția trimestrială pentru acoperirea bolii-maternitate este de 96 de euro.

Rata de eșantionare la Humanis (asigurare suplimentară)
Pentru un cuplu din grupa de vârstă 36-40 de ani, cu unul sau mai mulți copii, stabiliți în zona „întreaga lume” (cu excepția Statelor Unite, Japoniei, Canadei și Elveției), costul pentru 4- nivelul de garanție (pe 5 trepte, cu asistență, răspundere civilă etc.) este: 3.000 de euro (planul de bază CFE, boală + accident de muncă) + 4.700 de euro (pachet Humanis complementar) = 7.700 de euro pe an, sau 440 de euro pe lună.