Putem urmări Cupa Mondială de fotbal la locul de muncă JADDE Avocats
Principiul este că angajații nu au ocazia să urmărească meciuri de fotbal sau alte distrageri în timpul timpului lor de lucru.
De fapt, în timpul efectiv de lucru, angajatul este la dispoziția angajatorului și se conformează directivelor sale fără a-și putea desfășura în mod liber ocupațiile personale.
Cu toate acestea, angajații au dreptul la o pauză și la o masă care nu constituie neapărat un timp efectiv de lucru. Cu excepția cazului în care sunt disponibili angajatorului lor, angajații sunt liberi în acest timp să își desfășoare activitatea personală și, prin urmare, să urmărească meciurile. Desigur, deoarece aceste momente nu sunt timp de lucru efectiv, nu sunt plătite de angajator.
Apoi apare întrebarea utilizării computerului desktop pentru a viziona meciurile Cupei Mondiale în direct. Ce riscăm ?
Principiul utilizării stației dvs. de lucru în scopuri profesionale
Conexiunile și utilizarea stației de lucru sunt, în principiu, în scopuri profesionale.
Utilizarea stației sale de lucru în scopuri private, de exemplu pentru a viziona meciuri de fotbal în direct, poate fi considerată o dezinvestire a angajatului și o vacanță în ocupații personale în timpul său de lucru efectiv.
Un agent de pază a fost prins urmărind jocuri de baschet în timp ce se afla la serviciu. Își contestase demiterea pentru motive reale și serioase în fața instanțelor. Curtea de Apel Metz a confirmat această respingere, în special notând: „celelalte plângeri împotriva lui Cyrille X. în special cele referitoare la conținutul rapoartelor sale și la DVD player, precum și la vizionarea unui film, pot fi analizate ca încălcări majore ale regulilor de disciplină și, prin urmare, constituie defecte care constituie o cauză reală și gravă de concediere ”(CA Metz, 20 august 2014, nr. 13/02845)