Qu; este decizia unilaterală a lui l; angajator (Actualizare 2021)
Decizia unilaterală a angajatorului este una dintre procedurile existente pentru angajator care vizează în special instituirea unui sistem de protecție socială pentru angajați (reciproc, prevident și pensionar).
Care sunt formalitățile pentru implementarea acestuia? Ce trebuie să includă acest document pentru a fi valabil? Cum se impune angajaților ?
Coover răspunde la întrebările dvs. și vă oferă modele de DUE reciproc și previzibil.
Decizia unilaterală a angajatorului (DUE): formalități
Prin natura sa, EUD nu necesită nicio formalitate specială pentru punerea sa în aplicare.
Articolul L.911-1 din Codul de securitate socială prevede, totuși, în materie de asigurare pentru prevenție, asigurări reciproce de sănătate și pensionare suplimentară, că acest lucru trebuie menționat într-un document scris prezentat de managerul companiei, fiecărui interesat.
Puteți descărca gratuit modelul nostru de sănătate DUE și modelul nostru de pensii DUE.
Ce ar trebui să includă EUD ?
EUD trebuie să includă:
- garanțiile și metodele de implementare a acestora,
- rata și distribuția posibilă a contribuțiilor între angajator și angajați,
- durata angajamentului angajatorului,
- termenii interogării sau denunțării sale.
Scrisul care notează decizia unilaterală trebuie să conțină clauze obligatorii referitoare la:
- continuarea revalorizării pensiilor în timpul serviciului în cazul schimbării asigurătorului, în ceea ce privește asigurarea pentru prevenire (deces, incapacitate, invaliditate),
- la obligația de revizuire atunci când actul de formalizare desemnează unul sau cei din organismele recomandate care garantează acoperirea riscurilor. Periodicitatea revizuirii nu poate depăși cinci ani și se referă și la intermediarul desemnat în acord,
- condițiile de acordare a pensiei de urmaș soțului supraviețuitor, în ceea ce privește pensionarea.