R; gime g; nu; ral les d; pași pentru a deveni angajator
Pagină verificat în octombrie 2010
Conținutul acestei pagini:
1. Alegeți contractul de muncă
2. Angajați fără cecul de angajare asociativ
3. Verificarea angajării asociative
4. Acronime pe care le veți întâlni
O asociație în conformitate cu legea din 1905 poate fi obligată să plătească - și, prin urmare, să se afiliaze la schema generală - un secretar sau un lucrător pentru desfășurarea muncii chiar dacă, în plus, ministrul religiei este afiliat la CAVIMAC.
Înainte de orice abordare, trebuie făcute două alegeri: cea a tipului de contract de muncă și cea a utilizării verificării asociative a muncii.
1. Alegeți contractul de muncă
Decizia de a avea un angajat plătit în mod regulat implică alegerea și stabilirea unui contract de muncă.
Ce este un contract de muncă
Contractul de muncă este un acord prin care o persoană, angajatul, este de acord să lucreze pentru și sub îndrumarea altei persoane, angajatorul, pentru o taxa, salariu.
Contractul poate fi:
? cu normă întreagă sau cu jumătate de normă,
? pe termen determinat sau nedefinit.
Contractul de muncă permanent este forma normală și generală a raportului de muncă.
Există contracte asistate de stat (de exemplu, contract unic de inserție).
2. Angajați fără cecul de angajare asociativ
Dacă asociația nu folosește cecul de muncă asociativ, contractul de muncă va trebui scris.
Este important să respectați această obligație (în scris), mai ales dacă angajatul este angajat cu fracțiune de normă sau pentru un termen fix.
Apoi, trebuie parcurși următorii șase „pași”:
2.1 Declarația de existență
„ SIRENĂ "este sistemul de calcul al Directorului de companii și unități.
Misiunea acestui sistem informatic este de a înregistra „starea civilă” a asociațiilor și societăților comerciale: numele, acronimul, forma juridică, sediul central, datele înființării sau încetarea activității.
„ numărul sirenei „unei asociații (sau companii) este alcătuită din 9 cifre. Este alocată o singură dată de INSEE la cererea organismelor autorizate: URSSAF, în general, pentru asociații.
„ Numărul SIRET "este un identificator numeric din 14 cifre format din SIREN (9 cifre) și un număr de clasificare intern (NIC) de 5 cifre caracterizând un stabiliment asociației (sau companiei).
Exemplu:
Numărul SIREN al ACTS 6 este 400 586 350.
Numărul SIRET de la sediul central din ACTS 6 este 400 586 350 00011.
Când o asociație dorește să angajeze personal și nu are un număr SIRET, trebuie să subscrie o declarație de existență „model MO”. Această declarație trebuie colectată de la URSSAF.
„U.R.S.S.A.F.” este Uniunea pentru colectarea contribuțiilor de asigurări sociale și alocații familiale. Este un organism responsabil de colectarea contribuțiilor angajaților și angajatorilor destinate finanțării securității sociale.
Pentru asociații, URSSAF joacă rolul de "Centru pentru formalități de afaceri" (CFE).
2.2 Declarația unică de angajare (D.U.E.)
Detalii: Înțelegerea acronimelor
DIVIZIUNEA MUNCII este rezultatul fuziunii dintre ANPE (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă) și ASSEDIC (Asociația pentru Ocuparea Forței de Muncă în Industrie și Comerț).