R; sistemul de pensii și discriminarea de fond; e pe; ge - CRHA

În iulie 2008, Curtea Supremă a Canadei a pronunțat o decizie importantă, Potash Corp. [1]

discriminarea

Domnul D. Melrose Scott, fost angajat al Potash Corp., a susținut cu Comisia pentru drepturile omului din New Brunswick că vârsta obligatorie de pensionare la 65 de ani, stabilită de angajatorul său, constituie o discriminare bazată pe vârstă. Domnul Scott a fost într-adevăr obligat să renunțe la slujba de miner și să se retragă, când a împlinit vârsta de 65 de ani.

A fost apoi prezentată doar următoarea întrebare preliminară: ce criterii trebuie să îndeplinească un sistem de pensii pentru a fi considerat un „sistem de pensii efectiv (de bună credință) ”, În sensul secțiunii 3 (6 (a)) din New Brunswick Human Rights Act [2] ?

O Comisie de anchetă a decis mai întâi acest lucru în prezența dovezilor prima facie discriminarea bazată pe vârstă este testul în trei părți pe care Curtea Supremă a Canadei l-a adoptat în 1999 în Meiorin [3], care se aplică. Judecătorul de control judiciar a anulat această decizie și a adoptat în schimb criteriul hotărârii Zurich Insurance Co. [4], redat în 1992, de aceeași Curte Supremă din Canada. Ulterior, Curtea de Apel din New Brunswick [5] a respins în mare măsură recursul și a decis că planul ar trebui să fie „ atât eficace cât și rezonabil ". Curtea Supremă a Canadei [6] a respins în cele din urmă recursul împotriva acestei hotărâri. Prin urmare, dosarul revine la primul loc, fie din nou în fața Comisiei de anchetă, care trebuie să ia în considerare planul de pensii în cauză, de acum înainte în lumina următoarelor criterii, fie " eficient subiectiv și obiectiv (de bună credință) ".

În timp ce majoritatea provinciilor din Canada, precum Quebecul, au decis cu mult timp în urmă să desființeze vârsta obligatorie de pensionare, iată patru dintre acești onorabili judecători au confirmat legislativul din New Brunswick în dorința sa de a permite o excepție de la regula generală a nediscriminării, în în special pe motive de vârstă, pentru „ aplicarea de termenii sau condițiile unui plan de pensii sau de pensii efectiv care au ca efect necesitatea unui număr minim de ani de serviciu ". [7]

În ceea ce privește ceilalți trei judecători, aceștia au adoptat o lectură combinată a paragrafelor 1 și 6 din New Brunswick Human Rights Act [8], paragrafe care, în opinia lor, ar trebui luate în considerare împreună, pentru a asigura următorul dublu obiectiv pentru un sistem de pensii " legitimă și eficientă ":

  • pe de o parte, preveni discriminarea pe baza vârstei de " priva arbitrar „Dreptul lor de a lucra angajați care beneficiază de un sistem de pensii;
  • și, pe de altă parte, garantează securitatea financiară a angajaților, permițând „ operare viabilă »Un sistem de pensii.