Ramadanul în afaceri, după cum spune Codul muncii în 4 întrebări
Se estimează că există astăzi în Franța 4 până la 5 milioane de oameni numiți „de cultură musulmană”. Cu toate acestea, potrivit unui sondaj IFOP-Marianne, în 2011 71% dintre musulmanii francezi au declarat că respectă postul Ramadanului, unul dintre cei cinci stâlpi ai Islamului.
Luna Ramadanului a început oficial anul acesta luni, 6 mai 2019, ceea ce înseamnă că timp de o lună, câteva milioane de muncitori francezi vor continua să lucreze respectând un post strict (credincioșii nu trebuie să mănânce sau să bea de la răsărit până la apus). al Soarelui).
Și ca în fiecare an, Tineretul Ramadan ridică multe întrebări, mai ales în cadrul companiilor. Cu toate acestea, niciun articol din Codul muncii nu guvernează în mod expres faptul religios.
Cu toate acestea, Codul nu rămâne complet tăcut în această privință, deoarece mai multe dintre prevederile sale pot fi aplicabile situațiilor dintre un angajator și un angajat religios practicant, pe care Ministerul Muncii le-a reamintit într-un Ghid practic al faptului religios din companiile private.
Explicații în jurul celor mai frecvente 4 întrebări.
În cazul în care angajatorul își ajustează orele angajaților în timpul Ramadanului ?
Nu. Nu există nicio obligație în această chestiune.
Un angajat care practică Ramadanul poate solicita perfect în amonte un aranjament al timpului său de lucru solicitând zile scurte sau continue fără pauză de prânz, de exemplu.
Angajatorul poate accepta dacă acest lucru nu împiedică organizarea companiei, cu sau fără despăgubiri. Astfel, în caz de zile scurte, el poate solicita angajatului să compenseze orele care nu au fost lucrate conform unui program definit, de exemplu.
De asemenea, el poate refuza în virtutea puterii sale de direcție, cu condiția ca aceasta să nu constituie discriminare. Prin urmare, angajatorii care doresc să refuze o astfel de cerere sunt sfătuiți să acorde o atenție deosebită formulării refuzului lor. Sau cereți sfatul unui avocat specialist.
Îmi poate refuza angajatorul cererea mea de concediu plătit motivat de Ramadan? ?
Nu. Un angajator nu poate refuza o cerere de concediu liber motiv unic a convingerii religioase a angajatului cine o cere. (art. 1132-1 C. Munca). Ar fi atunci discriminare pedepsită cu sancțiuni. De asemenea, trebuie remarcat faptul că un angajat nu este obligat să își justifice cererea de concediu.
Aceasta nu înseamnă că angajatorul este obligat să accepte cererea oprit.
În general, perioada de concediu este stabilită prin acord sau convenție (și dacă acest lucru nu este cazul, revine angajatorului să stabilească această perioadă). În plus, în virtutea puterii sale manageriale, angajatorul poate refuza o cerere de concediu pentru cerințe de serviciu, adică din orice motiv legat de constrângerile companiei.