Realizați-vă proiectul personal în timp ce lucrați, c; este posibil
Pentru noua generație de angajați, înflorirea la locul de muncă a devenit o prioritate. Dacă salariul rămâne un factor important de alegere, aceștia caută acum un loc de muncă care să fie recompensat atât profesional, cât și personal. Și dacă nu își găsesc fericirea la locul de muncă, unii angajați nu ezită lansează propriul proiect profesional. Realizarea proiectului nu înseamnă neapărat renunțarea la locul de muncă și șomajul. Din fericire, în Franța, legea s-a adaptat schimbărilor de mentalitate pentru a ajuta angajații să combine un loc de muncă și o activitate profesională. Luați în evidență această nouă abordare de lucru.
Ce este un proiect secundar
Indiferent dacă este o obligație sau o alegere, combinația muncii sale cu o activitate profesională îi privește pe tot mai mulți francezi. Această practică foarte răspândită în țările anglo-saxone este menționată prin termenul „hustle lateral” sau „proiect secundar”. Dezvoltarea unei idei sau transformarea pasiunii tale într-un proiect fără a-ți părăsi slujba este o modalitate de a înflori în afara companiei tale, păstrând în același timp o plasă de siguranță. Motivele realizării unui proiect personal în paralel cu munca sa poate fi multiplu: să-și completeze salariul, să dobândească noi abilități, să-și diversifice activitățile sau să realizeze ceva pe cont propriu.
Oricare ar fi motivul dvs., „agitația laterală” diferă de un simplu hobby prin gradul dvs. de investiție. Veți stabili într-adevăr obiective reale (financiare, personale), veți dedica timp proiectului dvs. și veți fi hotărâți să îl realizați. Și cine știe, s-ar putea să vedeți că se realizează în moduri neașteptate: la fel ca Steve Jobs cu Apple, ceea ce a fost în esență doar un proiect personal s-a transformat într-o multinațională. Dar înainte de a deveni un antreprenor independent și de a lansa proiect personal și profesional cu normă întreagă, acesta din urmă va trebui să aibă un succes minim. combinația locului dvs. de muncă și a activității dvs. profesionale este, prin urmare, un pas necesar înainte de antreprenoriat.
Cumularea activităților în condițiile legii
Dacă afacerea dvs. secundară nu generează venituri suplimentare, nu veți avea aceleași obligații legale. În Franța, a fi angajat al unei companii în timpul dezvoltării proiectului dvs. este complet legal și se poate realiza prin diferite legi: EURL, SARL, SAS sau SASU. Diferența constă în regimul fiscal pe care îl oferă.
Cu toate acestea, asigurați-vă că ați recitit contractul de muncă pentru a vă asigura că nimic nu vă va împiedica să vă angajați în cealaltă activitate profesională, cum ar fi clauza de non-exclusivitate sau de neconcurență. În plus, aveți o obligație de loialitate față de angajatorul dumneavoastră. Aceasta înseamnă că activitatea dvs. secundară nu ar trebui să interfereze cu munca dvs. principală. De asemenea, nu aveți dreptul de a utiliza resursele companiei dvs. pentru activitățile dvs.
Dacă vă aflați în această situație de activități multiple, legea vă permite să beneficiați de o indemnizație în cazul pierderii uneia dintre ele. Cuantumul indemnizației de revenire la muncă este calculat pe baza salariului pentru activitatea pierdută și este plătit de Pôle Emploi. Dreptul la această indemnizație intră în vigoare a doua zi după pierderea activității, adică a doua zi după încheierea contractului de muncă. O revizuire a acestui drept va fi luată în considerare la pierderea unui alt loc de muncă salariat. Asigurare care vă permite să vă păstrați veniturile și să luați în considerare această nouă situație mai calm. Pentru a afla mai multe despre drepturile dumneavoastră, nu ezitați să contactați direct Pôle Emploi.