Reducerea fiicei, ore echivalente și luna incompletă LégiSocial
Nu există nicio îndoială că, având în vedere noul regim de reducere FILLON aplicabil de la 1 ianuarie 2015, vor apărea multe cazuri speciale. Vă invităm să descoperiți .
rezumat
- Determinarea reducerii FILLON în cazul unui regim de echivalență: principii generale
- Angajații în cauză
- Metode de calcul (compania nu este membră a unui fond de vacanță plătit)
- Cazul numărul 1: angajatul intră sau iese în timpul lunii
- Context relevant
- Formula când angajatul este prezent toată luna
- Formula când angajatul intră sau iese în timpul lunii
- Mementouri:
- Caz particular
- Cazul numărul 2: suspendarea contractului de muncă fără menținerea integrală a remunerației
- Context relevant
- Formula când angajatul este prezent toată luna
- Formula în cazul suspendării fără menținerea integrală a remunerației
- Referințe
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Nu există nicio îndoială că, având în vedere noul regim de reducere FILLON aplicabil de la 1 ianuarie 2015, vor apărea multe cazuri speciale.
Vă invităm să descoperiți în această știre, câteva cazuri speciale pentru care am pus la îndoială serviciile URSSAF și am obținut răspunsuri specifice, ale căror extracte vă oferim.
Determinarea reducerii FILLON în cazul unui regim de echivalență: principii generale ¶
Angajați în cauză ¶
Aceștia sunt angajații care fac obiectul unei scheme de ore echivalente plătite la o rată crescută în conformitate cu un acord colectiv prelungit sau un acord în vigoare la 1 ianuarie 2010.
Articolul L241-13
Modificat prin LEGEA nr. 2014-892 din 8 august 2014 - art. 2 (V)
Modificat prin LEGEA nr. 2014-1655 din 29 decembrie 2014 - art. 29 (...)
IV.-Raportul sau coeficientul menționat în al doilea paragraf al III-lea este corectat, în condițiile stabilite prin decret, de un factor determinat în conformitate cu prevederile legale sau convenționale aplicabile:
1 ° Angajaților care fac obiectul unui sistem de ore echivalent plătit la o rată crescută în temeiul unui acord colectiv extins sau acord în vigoare la 1 ianuarie 2010; (...)
Metode de calcul (compania nu este membră a unui fond de vacanță plătit) ¶
Determinarea coeficientului C
C = (T/0,6) × [(1,6 × a × SMIC calculat pentru un an/RAB-) 1] × b.
Coeficientul de rotunjire C
La fel ca în 2014, coeficientul C este rotunjit la 4 zecimale, la cele mai apropiate zece miimi.
Valoarea maximă de reducere