Reducerea Fillon la salariile mici de expert contabil online
Reducerea Fillon a salariilor mici permite companiilor să beneficieze de reduceri ale taxelor sociale ale angajatorilor. Scutirea acordată de guvern este calculată în funcție de un coeficient care depinde de nivelul salariilor angajaților dvs. și de forța de muncă a companiei dvs.
Care este reducerea Fillon la salariile mici ?
Reducerea de la Fillon a salariilor mici se referă la reducerea acordată de guvern companiilor pe contribuțiile angajatorului pe care trebuie să le plătească. Reducerea Fillon la salariile mici este degresivă și depinde de suma salariilor primite de angajați.
Reducerea salariilor mici se aplică tuturor angajaților al căror nivel de remunerare este mai puțin de 1,6 ori valoarea salariului minim.
Domeniul de aplicare al reducerii Fillon asupra salariilor mici și medii
Pentru a putea beneficia de reducerea Fillon la salariile mici și medii, condiția sine qua non care trebuie îndeplinită este de a face obiectul sistemului de asigurări de șomaj Unédic. Cu alte cuvinte, angajații în cauză trebuie să aibă un contract de muncă. Prin urmare, angajatorii individuali nu vor putea beneficia de reducerea Fillon la salariile mici. Acest contract de muncă poate fi fie pe perioadă nedeterminată (CDI), fie pe termen determinat (CDD). Durata timpului de lucru nu este importantă, ceea ce înseamnă că reducerea de la Fillon a salariilor mici se referă la lucrătorii cu fracțiune de normă și lucrătorii cu normă întreagă.
Reducerea Fillon la salariile mici nu se aplică în următoarele cazuri:
- Angajații care beneficiază de regimuri speciale de securitate socială, cu excepția angajaților și a funcționarilor notarilor, a navigatorilor, a minorilor.
- Interni
- Directorii companiei (manageri LLC, CEO și CEO), cu excepția cazului în care au un contract de muncă.
Calculul reducerii Fillon la salariile mici
Scopul reducerii Fillon la salariile mici:
Reducerea de la Fillon a salariilor mici se referă la contribuțiile angajatorului datorate pentru asigurări sociale, accidente de muncă și boli profesionale și alocații familiale. Prin urmare, aceasta se referă la contribuțiile plătite de companii pentru boală, maternitate, invaliditate, bătrânețe și deces.