Reducerea rapidă a cheltuielilor, o provocare organizațională La Tour-Tattegrain Conseil
Ca orice criză, efectele economice ale COVID 19 înseamnă că trebuie să reacționăm rapid cu puțin spațiu de manevră. Multe companii au o situație delicată a fluxului de numerar, însoțită de perspective strategice îngrijorătoare. Ei au nevoie să reducă costurile foarte rapid pentru a aborda furtuna într-o situație favorabilă, dar fără ca costurile de restructurare să pună prea multă presiune asupra fluxului de numerar și, mai ales, că această reducere a aripii nu afectează coeziunea și revenirea capacitate.
Un exercițiu acum sub control? Nu prea sigur !
Neînlocuirea plecărilor și organizarea mobilității pentru a reduce forța de muncă fără probleme a devenit un exercițiu relativ clasic, în companii și chiar în serviciul public. Atât de mult încât companiile știu acum cum să o facă în termenele compatibile cu o criză.
Ecuația strategică este destul de simplă. Știm că piramida vârstei și ratele naturale de rotire vor elibera locuri de muncă. Știm, de asemenea, că prioritățile organizației trebuie să facă posibilă lipsa anumitor funcții sau reducerea greutății acestora.
Evident, norocul nu permite întotdeauna plecările să aibă loc în zone în care suntem gata să reducem dispozitivul. Apoi vine activitatea HR pentru a asigura o tranziție satisfăcătoare, prin dezvoltare profesională, instruire ușoară sau chiar reorientare completă.
Pe scurt, astăzi, după 20 de ani de GPEC, știm cum să o facem! Dar tocmai acest lucru nu este suficient.
Aceste operațiuni presupuse a fi „nedureroase”, făcute puțin pe furiș, sunt adesea dezamăgitoare din două motive:
- uităm că reducerea costurilor și a forței de muncă este doar o consecință: este mai ales necesară îmbunătățirea productivității, exercițiu care necesită lucrul atât la eficiența operațiunilor, cât și la nivelul organizației
- uităm, de asemenea, că, chiar și cu reclasificări interne, o astfel de transformare poate atinge capacitatea colectivă de a reveni și motorul performanței. Prin urmare, trebuie să lucrăm la motivația colectivă.