Reforma asigurărilor de șomaj care se modifică pentru lucrătorii temporari - Axxis Interim et Recrutement
Actuala reformă a ocupării forței de muncă este guvernată de decretul din 26 iulie 2019. Unele dintre modificările sale intră în vigoare la 1 noiembrie 2019, altele la 1 aprilie 2020. Iată principalele măsuri privind lucrătorii temporari și angajații CDD sau CDI.
Condițiile de acces la șomaj
Până acum, pentru a fi despăgubit, trebuia să fi lucrat 4 luni sau 610 ore în ultimele 28 de luni. Singura excepție: pentru angajații peste 53 de ani, durata a fost prelungită la 36 de luni. De acum înainte, cifrele luate în considerare se schimbă. Trebuie să fi lucrat 6 luni sau 910 ore în ultimele 24 de luni pentru a putea fi despăgubit. Pentru angajații peste 53 de ani, perioada de referință este întotdeauna de 36 de luni.
Reîncărcarea drepturilor este păstrată, dar este și modificată. Principiul de funcționare rămâne același. Dacă o persoană lucrează din nou înainte de a-și atinge sfârșitul drepturilor, se ia în considerare această perioadă de activitate. Vă permite să acumulați noi drepturi care pot fi utilizate pe parcursul unei perioade ulterioare de șomaj. Persoana poate fi astfel compensată din nou prin asigurarea de șomaj. Timpul de lucru necesar pentru reîncărcarea drepturilor se schimbă. Acesta a fost stabilit anterior la 1 lună. Crește pentru a merge acum la 6 luni.
O altă schimbare mult așteptată: posibilitatea de a primi șomaj după demisie. Pentru a avea dreptul la aceasta, angajatul trebuie să aibă cel puțin 5 ani vechime în cadrul companiei sale. De asemenea, el trebuie să aibă un plan concret de recalificare profesională și să poată dovedi acest lucru. Pentru a realiza acest nou proiect, lucrătorul va fi sprijinit de consiliere de dezvoltare profesională (CEP). Acest sprijin, implementat la începutul anului 2020, va fi gratuit. Dreptul la șomaj după demisie poate fi reînnoit la fiecare 5 ani. Indemnizațiile primite de angajatul care demisionează sunt de aceeași sumă cu cele ale altor solicitanți de locuri de muncă.
Aceste 3 măsuri intră în vigoare la 1 noiembrie 2019. Nu sunt specifice lucrătorilor temporari, ci privesc toți angajații aflați în misiune, CDD sau CDI.
Valoarea compensației
Alocația plătită de Pôle Emploi se numește ARE sau Aide au Retour à l'Emploi. Se calculează în funcție de salariile vechi primite de muncitor. Concediile plătite și despăgubirile la sfârșitul misiunii (IFM) primite de lucrătorii temporari sunt excluse din acest calcul. Pentru a calcula suma ARE, Pôle Emploi folosește o sumă: salariul de referință zilnic sau SJR. Prin urmare, suma AER plătită corespunde unui procent din SJR.