Reforma pensiilor Ce se va schimba pentru directori
A fost așteptat cu nerăbdare: în luna iulie 2019 a avut loc prezentarea reformei pensiilor de către Înaltul Comisar Jean-Paul Delevoye. În ceea ce privește cine vor fi câștigătorii și învinșii francezi din această reformă, nu vom ști până în septembrie. Complexă, controversată, desconcertantă, această reformă prevede în special fuziunea regimurilor Agirc-Arrco. O combinație descrisă ca un „cadou otrăvit” făcut executivilor, în special celor mai modesti. Vă explicăm de ce.
Reforma pensiilor: la ce să ne așteptăm ?
Fuzionarea diferitelor scheme de pensii pentru a ajunge la un „sistem de pensii echitabil, bazat pe puncte” în care „1 euro contribuit oferă aceleași drepturi, indiferent de momentul în care a fost plătit, indiferent de statutul persoanei care a contribuit. A fost unul dintre președintele Macron promisiuni de campanie. Dacă are ca rezultat o creștere a contribuțiilor la pensie în 2019 (și, prin urmare, la puterea de cumpărare), reforma pensiilor va duce, de asemenea, la o scădere a acestor contribuții pentru executivi.
Nu vorbim aici de toate stările cadru, ci de cele care beneficiază de „garanția punctului minim” (GMP). Ca reamintire, GMP este un dispozitiv care împrumută multe funcții din economiile angajaților: în schimbul unei contribuții forfetare plătite în fiecare lună (72,71 euro pe lună, inclusiv 27,60 euro pe cheltuiala sa), managerul angajatului este asigurat că câștigă un minim de 120 de puncte pe an (care pot fi apoi convertite în pensie) în schema Agirc. În interes general, legea dorește ca această contribuție să fie plătită de toți directorii al căror salariu brut este mai mic de 3.664 EUR în 2018, adică mai mic decât plafonul de securitate socială. Cu toate acestea, această garanție a fost pur și simplu anulată atunci când regimurile Agirc-Arrco au fuzionat.
Concret, ce se schimbă ?
Pentru directorii în cauză, acest lucru se traduce inițial printr-o creștere a puterii de cumpărare, estimată la peste 300 EUR pe an (cu precizie de 331 EUR, la o rată de 27,60 EUR pe lună). Vești bune, în teorie. Cu excepția faptului că, nemaiputând contribui la GMP, acești directori vor vedea că pensiile lor de pensionare se diminuează, deoarece sunt reduse cu 120 de puncte pe an.