Reforma pensiilor cele cinci probleme care; Les Echos va trebui eliminat
+VIDEO. Edouard Philippe a exclus, luni, orice punere în discuție a pensiilor de urmaș pentru actualii beneficiari. Dar alte câteva puncte ale reformei pensiilor, promise pentru 2019, sunt potențial explozive.
Nici o chestiune de a pune la îndoială pensiile de supraviețuire ale văduvilor și a văduvilor, a repetat premierul, Edouard Philippe, în această luni, pe RTL. Dincolo de această controversă pe care guvernul se străduiește să o conțină, vor apărea alte întrebări sensibile în timpul consultării privind reforma pensiilor, care vizează standardizarea regulilor care sunt acum foarte diferite în funcție de plan.
Pensiile executivilor sunt amenințate
Într-un sistem de puncte în care toate salariile sunt folosite pentru a calcula pensionarea, există multe de pierdut pentru directorii cu cariere ascendente. Viitorii pensionari nu vor mai putea să își aleagă cei mai buni 25 de ani sau, în serviciul public, să rămână la ultimele 6 luni din carieră. Cu toate acestea, salariile private foarte mari pot câștiga o a treia pensie suplimentară datorită acestei reguli, chiar dacă, în cele din urmă, acest câștig este redus la aproximativ 12% prin jocul plafoanelor de contribuție.
Citește și:
Plafoanele de contribuție, tocmai, sunt al doilea subiect de risc pentru directori. Prin schema suplimentară privată Agirc-Arrco, acestea contribuie de până la opt ori mai mult decât schema de bază: baza salarială maximă la care se aplică contribuțiile este de 26.500 de euro, față de 3.300 de euro. Dintr-o dată, pensiile sunt mai mari. În medie, directorii își dublează pensia totală datorită Agirc-Arrco.
Însă viitorul sistem universal (o bază mai complementară) ar trebui să fie mai restrictiv: ne îndreptăm către un plafon salarial luat în considerare pentru contribuțiile de aproximativ 10.000 de euro pe lună. Pentru a menține beneficiile directorilor superiori, va fi necesar fie să vă bazați pe finanțare, fie să reconstruiți planuri suplimentare specifice.
Puzzle-ul bonusurilor funcționarilor publici
Ar trebui să fie inclusă valoarea bonusurilor funcționarilor publici în calculul pensiilor? Astăzi se iau în considerare doar tratamentele. Cu toate acestea, bonusurile cântăresc 22,6% din compensația medie. Pentru managerii superiori, acest raport urcă chiar la 46%. Pentru a compensa această deficiență, funcționarii publici au opțiunea de a contribui la sistemul lor suplimentar de pensii finanțat, sistemul suplimentar de serviciu public (RAFP). Dar numai cu 20% din primele lor.
Această evaporare a bonusurilor de pensionare poate fi o sursă de nedreptate. Deoarece rata de înlocuire a pensiei în comparație cu ultimul salariu variază foarte mult dacă cineva se află într-o profesie cu bonusuri sau fără - de exemplu, profesorii, care primesc foarte puțin.
Prin urmare, viitorul sistem universal de pensii ar putea extinde baza de contribuții a funcționarilor publici la bonusuri. Dar atunci vor exista în mod evident câștigători și învinși printre oficialii publici. Și întreaga politică salarială a statului ar trebui revizuită. De ani de zile, am favorizat pârghia bonusurilor, deoarece acestea fac posibilă creșterea salariilor fără angajamente de pensionare. În viitor, ar putea exista ceva mai multă pensie, ceva mai puțină salariu.
Situl exploziv al drepturilor familiei
Va fi viitorul plan universal de pensii mai generos cu femeile decât sistemul actual? Acesta ar fi un mod de a compensa pierderile din carieră, întreruperile activității și de a promova reînnoirea demografică. Pensiile femeilor sunt cu 26% mai mici decât bărbații, un decalaj mai mare decât decalajul salarial de 24%.