Reforma pensiilor sistemul universal de puncte în 7 întrebări Les Echos

Prevederile precise ale viitoarei reforme a pensiilor dorite de Emmanuel Macron nu sunt încă cunoscute. Iar implementarea viitorului sistem universal de puncte pune multe întrebări chiar dacă, contrar credinței populare, este departe de a fi o noutate în Franța.

reforma

Număratoarea inversă a început. În timp ce grevele din transporturi și protestul împotriva reformei pensiilor au fost legate de săptămâna trecută, prim-ministrul trebuie să prezinte miercuri la prânz „întregul proiect guvernamental” și astfel să permită organizarea dezbaterii „în jurul unor propuneri clare”. Și, fără îndoială, răspundeți la principalele întrebări care se învârt în jurul implementării unui sistem de puncte. Una dintre căile studiate ar fi, de asemenea, „un cadou de bun venit” în acest nou sistem universal de puncte. Explicații.

Citește și:

1. Este pensionarea punctuală o adevărată noutate în Franța? ?

Raspunsul este nu. Mai mult, funcționează deja în cadrul pensiei suplimentare pentru angajații din sectorul privat (Arrco și Agirc), dar și a lucrătorilor independenți sau chiar a profesiilor liberale. Concret, putem citi pe site-ul de informare-pensionare, administrat de organizațiile de pensii, „când lucrați, plătiți contribuții. Angajatorul dvs., dacă sunteți angajat, plătește și pentru dvs. Iar suma totală a acestor contribuții este convertită în puncte ”. Acumularea acestor puncte, pe parcursul unei cariere profesionale, va face posibilă calcularea pensionării unui angajat.

2. Pensia punctuală este o pensie finanțată? ?

Răspunsul este încă nu. Deoarece contribuțiile plătite în fiecare an de angajați și angajatori sunt folosite pentru a plăti pensiile persoanelor pensionate în prezent. Nimic de-a face cu sistemele anglo-saxone în care fiecare contribuie pentru sine. „Aceasta se numește solidaritate între generații”, subliniază info-pensionarea, care amintește, de asemenea, că acest principiu al solidarității face posibilă continuarea acumulării de puncte chiar și în cazul unei perioade de șomaj, concediu medical sau încă maternitate.