Reforma SNCF 2019 a pensiilor pentru cine, vârsta de pensionare, reevaluarea pensiilor
La fel ca alte active, personalul companiei feroviare va fi afectat de implementarea viitorului sistem universal de pensii punctuale. Schema specială pentru lucrătorii feroviari ar trebui să dispară în mod normal pentru a se alinia la schema comună.
Reforma SNCF a pensiilor: pentru cine ?
În timpul campaniei prezidențiale, Emmanuel Macron a promis instituirea unui sistem universal de pensii în care regulile vor fi aceleași pentru toți asigurații, indiferent de statutul lor profesional. În discursul său de prezentare a proiectului guvernamental prezentat la 11 decembrie 2019 Consiliului Economic, Social și de Mediu (Cese), prim-ministrul Edward Philippe a anunțat că prima generație de asigurați care va fi afectată de noul sistem care va funcționa în puncte (și nu în trimestre) vor fi cei născuți din 1 ianuarie 1975 (și nu cei născuți din 1 ianuarie 1963 așa cum era planificat inițial).
Pentru agenții SNCF, va fi diferit. De fapt, Édouard Philippe a clarificat că sistemul universal nu va fi aplicat celor care au mai puțin de 17 ani de la pensionare. Lucrătorii feroviari fiind autorizați să își lichideze drepturile la vârsta de 57 sau 52 de ani (a se vedea mai jos), doar cei născuți respectiv de la 1 ianuarie 1980 sau 1 ianuarie 1985 vor contribui conform noilor reguli.
Reforma SNCF a pensiilor: dispariția regimului special ?
Sistemul universal este destinat să înlocuiască cele 42 de sisteme actuale de pensii pe termen lung. Prin urmare, așa-numitele scheme „speciale”, deoarece acestea nu funcționează ca sistemul general de securitate socială și din care face parte schema SNCF, ar trebui abolite. Cu toate acestea, fondul de prevedere și pensionare a personalului SNCF (CPRSNCF) nu ar trebui să dispară.
În primul rând, deoarece CPRSNCF nu gestionează doar pensionarea personalului companiei feroviare, ci și asigurarea de sănătate (rambursarea cheltuielilor de asistență medicală), compensarea zilnică pentru întreruperile de muncă (pentru boală, pentru maternitate), accidente de muncă și boli profesionale (AT-MP) și decesul (plata unui capital către beneficiari) a angajaților. Apoi, pentru că un sistem universal nu înseamnă un singur sistem. Diferitele fonduri de pensii ar trebui să dureze în continuare, cel puțin până la sfârșitul fazei de tranziție, probabil în 2040. Pe de altă parte, vor aplica treptat regulile comune (baza de contribuție, rata de contribuție, punctul de valoare de cumpărare, calculul pensionării. .).
Notă: numai agenții activi sau pensionari care își pot dovedi statutul de muncitor feroviar și persoanele aflate în întreținerea lor (soț căsătorit, partener PACS, copii) pot fi afiliați la CPRPSNCF, adică au fost admiși „la executivul permanent” al companie publică înainte de cei 30 de ani (după această vârstă, acest lucru nu mai este posibil). Legea din 27 iunie 2019 pentru „un nou pact feroviar”, publicată pe 28 iunie 2019 în Ziar oficial, prevede că agenții recrutați începând cu 1 ianuarie 2020 nu vor mai putea beneficia de statutul de lucrător feroviar. La fel ca angajații din sectorul privat, aceștia vor contribui la sistemul general de securitate socială pentru pensionarea de bază și laAgirc-Arrco pentru pensionare suplimentară. Cei născuți din 1975 vor contribui din 2025 la sistemul universal. Agenții în activitate sau recrutați înainte de 1 ianuarie 2020 vor fi întotdeauna afiliați la regimul special.
Reforma SNCF a pensiilor: vârste de început
Una dintre caracteristicile sistemului de pensii SNCF este aceea că permite membrilor săi să se pensioneze mai devreme decât angajații din sectorul privat, a căror vârstă minimă pentru drept este stabilită la 62 de ani. În sistemul universal, cu excepția polițiștilor, paznicilor, ofițerilor vamali, controlorilor de trafic aerian și pompierilor profesioniști care vor putea să se retragă în continuare la 52 sau 57 de ani și militarii care își vor putea lichida drepturile după 17 ani ani de serviciu. serviciu (pentru subofițeri și subofițeri) sau 27 de ani de serviciu (pentru ofițeri), vârsta de îndreptățire pentru angajații din sectorul public va fi aliniată cu cea din sectorul privat, adică 62 de ani.