Regimul COR după legea muncii LégiSocial

În cazul declanșării orelor suplimentare, unele companii se pot confrunta cu declanșarea COR (contrapartidă obligatorie în repaus). Această știre vă invită să descoperiți schimbările .

regimul

rezumat

  • Regim în vigoare înaintea legii muncii
  • Depășirea cotei
  • Determinarea COR
  • În cazul încetării contractului de muncă
  • Utilizarea COR
  • Lipsa cererii angajatului
  • Regimul în vigoare de la legislația muncii
  • Preambul
  • COR = depășirea cotei
  • Fixarea cotei anuale
  • Determinarea COR
  • Utilizarea și depășirea cotei anuale
  • Utilizarea COR
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

În cazul declanșării orelor suplimentare, unele companii se pot confrunta cu declanșarea COR (contrapartidă obligatorie în repaus).

Această știre vă invită să descoperiți modificările aduse acestui dispozitiv.

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

Depășirea cotei ¶

Această perioadă de odihnă este strâns legată de noțiunea de contingent.

De fapt, depășirea cotei legale (sau cea care a fost stabilită prin contract colectiv) este cea care declanșează calculul unei perioade de odihnă: COR (Compensation Obligory in Rest).

Determinarea COR ¶

Pe scurt, determinarea COR se face după cum urmează:

Orele suplimentare au funcționat dincolo de cotă

Compensație obligatorie în repaus de 50% pentru orele lucrate după a 35-a oră săptămânală

Compensație obligatorie la repaus de 100% pentru orele lucrate după a 35-a oră săptămânală

În cazul încetării contractului de muncă ¶

În cazul rezilierii contractului de muncă și neutilizării (sau utilizării incomplete), angajatul trebuie să beneficieze de o indemnizație compensatorie.

Utilizarea COR ¶

Compensația obligatorie în repaus (COR) trebuie luată pe zi sau jumătate de zi.

Articolul D3121-9

Modificat prin Decretul nr. 2008-1132 din 4 noiembrie 2008 - art. 3

Compensația obligatorie pentru odihnă poate fi luată pe zi întreagă sau pe jumătate de zi, după comoditatea angajatului.

Este asimilat unei perioade de muncă efectivă pentru calcularea drepturilor angajatului. Aceasta dă naștere unei compensații care nu implică nicio reducere a remunerației în comparație cu cea pe care ar fi primit-o angajatul dacă și-ar fi finalizat activitatea.

Articolul D3121-8

Modificat prin Decretul nr. 2008-1132 din 4 noiembrie 2008 - art. 3

Dreptul la despăgubiri obligatorii pentru odihnă este considerat deschis imediat după durata acestei odihni, calculat în conformitate cu termenii prevăzuți în articolul IV al articolului 18 din legea nr. 2008-789 din 20 august 2008 privind renovarea social-democrației și reformă a timpului de lucru, ajunge la șapte ore.

Utilizarea acestuia trebuie făcută într-o perioadă maximă de 2 luni și poate fi adăugată la luarea de zile de vacanță plătite.

Articolul D3121-8

Modificat prin Decretul nr. 2008-1132 din 4 noiembrie 2008 - art. 3

(...)

Compensația obligatorie în afara serviciului se ia în termen de maxim două luni de la deschiderea dreptului, sub rezerva dispozițiilor articolelor D. 3121-12 și D. 3121-13.

Articolul D3121-13

Modificat prin Decretul nr. 2008-1132 din 4 noiembrie 2008 - art. 3

Perioada în care compensarea obligatorie pentru odihnă poate fi amânată de angajator nu poate depăși două luni.

Lipsa cererii angajatului ¶

Omologul obligatoriu în repaus (COR) trebuie luat pe zi sau jumătate de zi.

Articolul D3121-10

Modificat prin Decretul nr. 2008-1132 din 4 noiembrie 2008 - art. 3

Absența unei cereri de despăgubire obligatorie pentru angajat nu poate duce la pierderea dreptului său la odihnă. În acest caz, angajatorul îi cere să se odihnească efectiv într-o perioadă maximă de un an.