Regimul de activitate parțială conform decretelor din 30 octombrie 2020 LégiSocial

Publicat în Jurnalul Oficial din 31.10.2020, 3 decrete modifică regimul de la 1 noiembrie 2020 și îl stabilesc pe cel care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2021.

parțială

rezumat

  • Procedura de plasare în muncă parțială
  • Noi dispoziții de la 1 ianuarie 2021
  • Informații CSE
  • Noi dispoziții de la 1 noiembrie 2020
  • Activitate parțială pe mai multe unități
  • Ore eligibile pentru activitate parțială și dreptul la concediu plătit
  • Noi dispoziții de la 1 noiembrie 2020
  • Indemnizații orare
  • Planul este în vigoare până la 31 decembrie 2020
  • Plan de la 1 ianuarie 2021
  • Alocațiile angajatorilor
  • Planul este în vigoare până la 31 decembrie 2020
  • Plan de la 1 ianuarie 2021
  • Dispoziții aplicabile Mayotte
  • Rata orară specifică „activității parțiale clasice” din Mayotte
  • Tarif orar specific pentru Mayotte „APLD”
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Procedura de plasare în activitate parțială ¶

În aplicarea prevederilor articolului R 5122-9 din Codul muncii, modificat prin Decretul nr. 2020-325 din 25 martie 2020:

  • Autorizația de activitate parțială poate fi acordată pentru o durata maximă de 12 luni, eventual regenerabile.

Noi dispoziții de la 1 ianuarie 2021 ¶

Începând cu 1 ianuarie 2021, data intrării în vigoare a prevederilor Decretului nr. 2020-1316, durata maximă a autorizației parțiale de activitate trece:

  • LA 3 luni, regenerabile în Limită de 6 luni, consecutive sau nu;
  • Pe o perioadă de referință de 12 luni consecutive.

Cu titlu de excepție, atunci când angajatorul își plasează angajații într-o poziție de activitate parțială în conformitate cu 3 ° din articolul R.5122-1 (accident sau vreme nefavorabilă de natură excepțională), autorizația de activitate parțială poate fi acordată. o perioadă maximă de 6 luni. Această autorizație poate fi reînnoită în condițiile prevăzute în articolul II al articolului R 5122-9.

Aceste noi reguli se vor aplica cererilor de autorizare prealabile trimise (sau reînnoite) de la 1 er Ianuarie 2021.

Astfel, pentru angajatorii care au beneficiat de o autorizație parțială de activitate înainte de această dată, această perioadă nu este luată în considerare pentru calcularea perioadelor maxime.

Extras din decretul nr. 2020-1316 din 30 octombrie 2020:

articolul 1

Capitolul II al titlului II al cărții I din partea a cincea din Codul muncii se modifică după cum urmează: (...)

2 ° I al articolului R. 5122-9 se înlocuiește cu următoarele dispoziții: „I. - Se poate acorda o autorizație parțială de activitate pentru o perioadă maximă de trei luni. Poate fi reînnoit în condițiile stabilite la II și în limita a șase luni, consecutive sau nu, pe o perioadă de referință de douăsprezece luni consecutive. "Prin derogare de la paragraful anterior, atunci când angajatorul își plasează angajații în funcție de activitate parțială în conformitate cu la 3 ° din articolul R.5122-1, autorizația parțială de activitate poate fi acordată pentru o perioadă maximă de șase luni. Această autorizație poate fi reînnoită în condițiile stabilite în II. "(...)

Articolul 4

- Prevederile articolului 1 ° 2 se aplică cererilor de autorizare prealabilă trimise autorității administrative de la 1 ianuarie 2021. Când angajatorul a primit o autorizație parțială de activitate înainte de această dată, această perioadă nu este luată în considerare pentru aplicarea prevederile primului paragraf al articolului R. 5122-9 din codul muncii, în formularea rezultată din prezentul decret.

Informații CSE ¶

Conform termenilor articolului R 5122-2 din codul muncii:

  • În companii cu 50 sau mai mulți angajați;
  • Cererea prealabilă de autorizare parțială a activității trebuie să fie însoțită de avizul prealabil al CSE;
  • Prin derogare, această notificare poate fi obținută după cererea menționată la primul paragraf și transmisă în termen de cel mult două luni de la această cerere (de exemplu, în caz de accident sau de vreme nefavorabilă de natură excepțională sau altă circumstanță excepțională).

Noi dispoziții de la 1 noiembrie 2020 ¶

Decretul nr. 2020-1316, publicat în Monitorul Oficial din 31 octombrie 2020 și ale cărui dispoziții intră în vigoare la 1 noiembrie 2020, confirmă că:

  • În companiile cu cel puțin 50 de angajați, CSE este informat la sfârșitul fiecărei autorizații, condițiile în care a fost implementată activitatea parțială.

Prin urmare, acestea sunt informații, nu consultări.

Activitate parțială în mai multe unități ¶

Decretul nr. 2020-1316 introduce o noutate în ceea ce privește companiile mari, indicând că, de la 1 noiembrie 2020:

  • Atunci când cererea de autorizare prealabilă pentru activitate parțială și, dacă este cazul, cererea de reînnoire a autorizației se referă, din același motiv și pentru aceeași perioadă, la cel puțin 50 de unități situat în mai multe departamente;
  • Angajatorul poate trimite un cerere unică pentru toate unitățile către prefectul departamentului în care se află oricare dintre unitățile în cauză;
  • În acest caz, controlul regularității condițiilor de plasare în activitate parțială a angajaților este încredințat reprezentantului statului în departamentul în care este stabilit fiecare dintre unitățile în cauză.

Extras din decretul nr. 2020-1316 din 30 octombrie 2020:

articolul 1

Capitolul II al titlului II al cărții I din partea a cincea din Codul muncii se modifică după cum urmează:

1 ° În articolul R. 5122-2, după al șaselea paragraf, se inserează următoarele trei paragrafe: „În companiile cu cel puțin cincizeci de angajați, comitetul social și economic este informat la sfârșitul fiecărei autorizații cu privire la condițiile în care parțialul „Când cererea de autorizare prealabilă a activității parțiale și, după caz, cererea de reînnoire a autorizației se referă, din același motiv și aceeași perioadă, la cel puțin cincizeci de unități situate în mai multe departamente, angajatorul poate trimite o singură cerere cu privire la toate unitățile către prefectul departamentului în care se află oricare dintre unitățile în cauză. "În acest caz, controlul regularității condițiilor de plasare a angajaților în activitate parțială este încredințat reprezentantului statului în departamentul în care se află fiecare dintre unitățile în cauză. ";

Ore eligibile pentru activitate parțială și dreptul la concediu plătit ¶

În conformitate cu articolul R 5122-11 din Codul muncii:

  • Orele neprelucrate pentru activitatea parțială sunt supuse plății indemnizației în termen legal sau, când este inferior, durata munca colectivă sau durata stipulate în contract pe perioada considerată;
  • Dincolo a duratei legale sau, atunci când este mai mică, a duratei colective a muncii sau a duratei stipulate în contract pe perioada considerată, a orelor care nu au fost lucrate pentru activitatea parțială sunt considerate nelucrătoare, dar nu dau dreptul plata de către stat către angajator a indemnizației parțiale de activitate și plata de către angajator către angajat a compensației prevăzute la articolul L. 5122-1;
  • Toate programele care nu sunt lucrătoare sunt luate în considerare pentru calcularea dobândirii drepturilor la concediu plătit. De asemenea, este luat în considerare pentru distribuirea profitului și a profitului atunci când această distribuție este proporțională cu durata de prezență a angajatului. Atunci când această distribuție este proporțională cu salariul, salariile care trebuie luate în considerare sunt cele pe care angajatul le-ar fi primit dacă nu ar fi fost plasat în activitate parțială.