Regimul de călătorii mici când se aplică și cum să-l proceseze în plată Tissot Editions

Postat pe 26/11/2019 la 07:43 de redacția Éditions Tissot în remunerația BTP.

Un angajat care ocupă o poziție pe site este obligat să călătorească regulat, sau chiar continuu, la diferitele site-uri ale companiei. Pentru a compensa costurile și neplăcerile cauzate de mobilitatea la locul de muncă, indemnizațiile de călătorie pe termen scurt trebuie plătite de angajator în companiile de construcții. Regimul acestora este prevăzut în contractele colective ale lucrătorilor.

Metoda potrivită

Identificați beneficiarii

Regimul călătoriilor mici aplicabil lucrătorilor în construcții și lucrări publice are următoarele caracteristici:

acoperă călătoriile mici făcute în fiecare zi de către angajat pentru a merge la șantier și a se întoarce seara după ziua sa de lucru;
se referă la lucrătorii nedentari, adică lucrătorii care lucrează pe șantier și nu în ateliere (sau alte instalații fixe permanente ale companiei);
privește călătoriile care nu pot beneficia de regimul de călătorie pe distanțe lungi. Prin urmare, regimul călătoriilor mici se intenționează să se aplice de îndată ce lucrătorul rămâne în posibilitatea de a se întoarce în fiecare seară la culcare la reședința sa obișnuită. Dacă nu este cazul, angajatului site-ului trebuie să i se acorde indemnizații de călătorie îndelungate.

Înțelegeți principiul

Regimul pentru călătoriile mici impune angajatorilor să compenseze costurile forfetare și neplăcerile cauzate de natura funcției ocupate de lucrătorul de pe șantier și misiunea acestuia în călătorii scurte.

Astfel, pentru fiecare zi în care un angajat este afectat de aplicarea schemei de călătorie pe distanțe scurte, acesta trebuie să beneficieze de o indemnizație de călătorie. De asemenea, el poate solicita, în funcție de caz, o indemnizație pentru masă (sau indemnizație pentru coș) și o indemnizație pentru transport.

Indemnizațiile sunt zilnice, fixe și fixate în valoare absolută. Acestea sunt astfel stabilite prin acorduri negociate la nivel departamental sau regional de către partenerii sociali ai filialei Clădiri și de partenerii sociali ai filialei Lucrări Publice.

Angajatorul trebuie să plătească, în principiu, o compensație care să atingă cel puțin sumele astfel determinate.

Determinați zona concentrică a deplasării

Valoarea compensației pentru călătoriile mici este:

fixat indiferent de locația site-ului pe care angajatul este obligat să lucreze. Acesta este cazul cu alocația pentru coș;
variabilă în funcție de locația site-ului pe care angajatul este obligat să lucreze. Acesta este cazul pentru indemnizațiile de călătorie și transport pentru care sunt stabilite zone concentrice pentru a determina valoarea compensației la care poate solicita lucrătorul.