Regimul de penalizare de la legea muncii LégiSocial

Vă invităm să descoperiți astăzi modificările aduse regimului de penalizare periodică în această știre, în urma publicării legii muncii, în JO din 9 august .

rezumat

Regim în vigoare înaintea legii muncii
Definitia
De gardă și odihnă
Instituția
Perioada de preaviz
Regimul în vigoare de la legislația muncii
Preambul
Definitia
De gardă și odihnă
Instituția
Perioada de preaviz
Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Vă invităm să descoperiți astăzi modificările aduse regimului de penalizare periodică în această știre, în urma publicării legii muncii, în JO din 9 august 2016.

În special, veți descoperi modificările aduse numerotării articolelor legate de această temă.

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

Definitia ¶

Codul muncii din articolul său L3121-5 definește perioada de gardă ca:

O perioadă în care angajatul, fără a fi la dispoziția angajatorului său, trebuie să rămână la domiciliul său sau în apropierea locului său de muncă pentru a putea interveni în sediile companiei;
Timpul de gardă nu este timpul efectiv de lucru;
Intervenția este considerată ca timp de lucru efectiv, precum și călătoria „de ieșire și de întoarcere” a angajatului pentru a merge la locul unde este necesară prezența sa.

Articolul L3121-5

O perioadă de gardă este înțeleasă ca o perioadă în care angajatul, fără a fi la dispoziția permanentă și imediată a angajatorului, are obligația de a rămâne acasă sau în apropiere pentru a putea interveni pentru îndeplinirea lucrărilor pentru companie.

Durata acestei intervenții este considerată a fi un timp de lucru eficient.

Serviciu de gardă și odihnă ¶

Cu excepția cazului în care are loc o intervenție, perioadele de gardă sunt deduse din perioadele minime de odihnă, și anume:

Odihnă zilnică de 11 ore consecutive;
Odihnă săptămânală de 35 de ore consecutive.

Cu alte cuvinte, angajatul care este de gardă la sfârșit de săptămână, fără a fi intervenit, va fi considerat că a beneficiat de odihna sa săptămânală minimă.

Articolul L3121-6

Cu excepția perioadei de intervenție, perioada de gardă este luată în considerare pentru calcularea perioadei minime de repaus zilnic prevăzute la articolul L. 3131-1 și a perioadelor de repaus săptămânal prevăzute la articolele L. 3132 -2 și L. 3164-2.

Configurare ¶

Plățile de penalizare periodice sunt introduse în cadrul companiei prin:

Acorduri colective extinse sau acorduri;
Acorduri de companie sau de înființare;
Unilateral, după informarea și consultarea comitetului de întreprindere sau, în absența unui comitet de întreprindere, a reprezentanților personalului și după informarea inspectorului de muncă.

Oricare ar fi metoda de instalare, se fixează următoarele:

Modul de organizare;
La fel și compensarea financiară sau sub formă de odihnă.

Articolul L3121-7

Plățile cu titlu cominatoriu periodice sunt stabilite prin convenție sau contract colectiv de muncă extins sau prin contract de întreprindere sau de stabilire, care stabilește modul de organizare, precum și compensația financiară sau sub forma odihnei pe care o dau naștere. În absența unui acord sau a unui acord, condițiile în care sunt organizate plățile cu titlu cominatoriu periodice și compensațiile financiare sau de odihnă pe care le dau naștere sunt stabilite de angajator după informarea și consultarea comitetului de întreprindere sau, în absența unei lucrări consiliului, reprezentanților personalului, dacă există, și după informarea inspectorului de muncă.

Perioada de preaviz ¶

Angajatorul trebuie să respecte prevederile codului muncii și anume:

Perioada de preaviz de 15 zile;
Această perioadă poate fi redusă, dar în limita extremă a unei zile pentru circumstanțe excepționale.

Articolul L3121-8

Programarea individuală a perioadelor de gardă este adusă la cunoștința fiecărui angajat în cauză cu cincisprezece zile înainte, cu excepția cazurilor excepționale și sub rezerva notificării acestuia cu cel puțin o zi liberă în avans.

Regimul în vigoare de la legislația muncii ¶

Preambul ¶

Acum va trebui să ne obișnuim cu noua arhitectură a codului muncii, așa cum se propune în partea dedicată penalităților de gardă, următoarele 3 paragrafe: