Regimul de prevedere suplimentar sau pensia suplimentară în ce condiții puteți

Postat pe 10.11.2013 la 07:16 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Contribuțiile angajatorului dvs. destinate finanțării unui sistem suplimentar de pensionare sau de asigurare suplimentară pot fi scutite de contribuțiile sociale, dar numai în anumite condiții. În special, acest regim trebuie să aibă un caracter colectiv și obligatoriu, în caz contrar, scutirile se vor pierde. Vești bune: termenul dat pentru respectarea acestei cerințe a fost prelungit până la 30 iunie 2014.

Asigurarea suplimentară de prevenire vă permite să acordați angajaților dumneavoastră garanții care să le completeze pe cele ale securității sociale cu privire la riscuri precum boala, decesul, dependența.
Pensionarea suplimentară permite, la rândul său, obținerea de pensii în plus față de schemele de pensii obligatorii de bază și suplimentare.

Contribuțiile angajatorului pe care le plătiți pentru finanțarea unui astfel de sistem pot fi scutite de contribuțiile sociale în anumite plafoane.
Veți găsi detalii despre aceste plafoane în documentația noastră „Tissot Social Entreprise”.

Pentru a solicita scutirea de la contribuțiile de asigurări sociale, totuși, pensia suplimentară sau sistemul de asigurare suplimentară trebuie să fi fost creat:

fie prin contract colectiv de muncă sau prin acord;
fie în urma ratificării, cu majoritatea personalului, a unui proiect de acord prezentat de managerul companiei (după avizul prealabil al comitetului de întreprindere);
fie prin decizie unilaterală înregistrată într-un scris dat fiecărui angajat în cauză.

Începând cu 12 ianuarie 2012, planul trebuie să fie și „colectiv și obligatoriu”. Dar ce vrem să spunem cu adevărat prin asta ?


	Companiile care au beneficiat deja de o scutire înainte de 12 ianuarie 2012 au avut inițial până la 31 decembrie 2013 să respecte această nouă regulă. Acest termen tocmai a fost prelungit cu 6 luni.

Schema de prevedere suplimentară sau pensia suplimentară: natura colectivă

Pentru a beneficia de scutire, garanțiile suplimentare de pensionare și de asigurare suplimentară trebuie să acopere fie toți angajații, fie una sau mai multe categorii de angajați stabilite pe baza unor criterii obiective.

În acest din urmă caz, 5 criterii diferite (care pot fi combinate între ele) pot fi utilizate pentru a defini o categorie obiectivă de angajați:

aparținând categoriilor de directori și neexecutivi, astfel cum sunt definite de convenția națională AGIRC din 14 martie 1947;
parantezele de remunerare stabilite pentru calcularea contribuțiilor suplimentare la pensie AGIRC - ARRCO;
apartenența la categoriile și clasificările profesionale definite prin acordul de sucursală, acordul profesional sau interprofesional;
apartenența la subcategoriile stabilite prin acordul de sucursală, acordul profesional sau interprofesional (se face referire la niveluri de clasificare inferioare celor menționate mai sus);
aparținând categoriilor legate de utilizările în vigoare în profesie.