Regimul de repartizare a minorilor la muncă periculoasă este mai flexibil LegiSocial

După relaxările aduse prin decretele 2013-914 și 2013-915 din 11 octombrie 2013, 2 noi decrete din 17 aprilie 2015, publicate în JO din 19 aprilie 2015, aduc .

minorilor

rezumat

  • Memento al relaxărilor provocate de decretele din octombrie 2013
  • „Aprindeți” procedura de scutire
  • Lista lucrărilor interzise sau reglementate
  • Lucrări care pot beneficia de scutiri permanente
  • Cererea de scutire
  • Noile relaxări
  • Un sistem de declarare în locul unui „sistem de autorizare” de către inspectorul de muncă
  • Informații care trebuie transmise inspectoratului de muncă
  • Muncă temporară la înălțime
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

După relaxările aduse prin decretele 2013-914 și 2013-915 din 11 octombrie 2013, 2 noi decrete din 17 aprilie 2015, publicate în Jurnalul Oficial din 19 aprilie 2015, aduc noi simplificări regimului de repartizare a minorilor la periculoși muncă.

Memento al relaxărilor provocate de decretele din octombrie 2013 ¶

Decretele din 11 octombrie 2013, publicate în JO din 13 octombrie 2013 (decretul nr. 2013-914 și nr. 2013-915) au adus câteva simplificări pe care le reamintim mai jos.

Am scris o actualizare cu privire la acest subiect, pe care o puteți găsi făcând clic aici.

Muncă periculoasă: sistemul de scutiri privind minorii este modificat

„Aprindeți” procedura de derogare ¶

Scopul decretului 2013-914 din 11 octombrie 2013 este de a modifica procedura de derogare de la munca interzisă pentru tinerii în formare profesională, procedura actuală fiind considerată „ineficientă din cauza complexității sale și greoaie atât pentru inspectoratul de muncă, cât și pentru unitățile gazdă ”.

Astfel înlocuiește:

  • O scutire de un an pentru fiecare tânăr în formare acordat, a priori, de inspectoratul muncii;
  • O procedură de scutire pentru angajator sau șeful unității pentru o perioadă de 3 ani.

Lista lucrărilor interzise sau reglementate ¶

Multe articole din codul muncii sunt modificate prin decretul 2013-915 din 11/10/2013, astfel puteți întocmi următoarea listă care prezintă atât munca interzisă care ar putea beneficia de o scutire, dar și cele care nu permit orice derogare.

Aceasta se referă la tinerii cu vârsta de cel puțin 15 ani și sub 18 ani.

Natura lucrării

Referința articolului codului muncii

Pregătirea, utilizarea, manipularea și expunerea la substanțe chimice periculoase

Expunerea la un nivel de praf a fibrelor de azbest

Expunerea la radiații ionizante

Expunerea la radiații optice artificiale

Lucrați în medii hiperbarice

Alocarea la funcționarea echipamentelor de lucru mobile autopropulsate și a echipamentelor de lucru utilizate pentru ridicare

Utilizarea sau întreținerea ferăstrăului sau a mașinilor de tăiat menționate la articolul R 4313-78, precum și a mașinilor cu piese mobile

Lucrări de întreținere care nu pot fi efectuate în repaus

Montarea și demontarea schelelor

Manipulare, monitorizare, control și intervenție pe vase sub presiune

Lucrări în tancuri, cisterne, bazine, rezervoare, puțuri, conducte de gaz, canalizare, gropi și galerii

Alocarea lucrărilor de turnare a sticlei sau a metalelor topite

Natura lucrării

Referința articolului codului muncii

Expunerea la acte de reprezentări pornografice sau violente

Expunerea la agenți biologici în sensul articolului R 4421-3

Temă de muncă expunând tinerii la vibrații mai mari decât valorile definite la articolul R 4443-2

Expunerea la pericole electrice

Lucrări de demolare, tranșee care implică riscuri de prăbușire sau înmormântare

Conducerea cvadriciclurilor motorizate, tractoare fără dispozitiv de răsturnare

Munca temporară la înălțime atunci când prevenirea riscului căderii de la înălțime nu este asigurată prin măsuri de protecție colectivă

Lucrați la înălțime pe copaci și alte specii lemnoase

Expunerea la temperaturi extreme

Masacrarea, eutanasierea și redarea animalelor, precum și lucrul în contact cu animale feroce sau otrăvitoare

Lucrări care pot beneficia de scutiri permanente ¶

Decretul 2013-914 din 11/10/2013 specifică, la rândul său, scutirile permanente prevăzute de codul muncii pentru lucrătorii tineri.

Aceste scutiri permanente se referă la lucrătorii tineri care dețin o diplomă sau un titlu profesional corespunzător activității pe care o exercită dacă aptitudinea lor medicală a fost stabilită.

Următoarele operațiuni sunt vizate:

Natura lucrării

Referința articolului codului muncii

Operațiuni la instalațiile electrice

Conducerea echipamentelor de lucru mobile autopropulsate și a echipamentelor de ridicat

Lucrări care implică manipulare manuală, care depășesc 20% din greutatea lor, dacă aptitudinea lor medicală pentru această lucrare a fost stabilită

Cererea de derogare ¶

Cererea de autorizare pentru derogare este trimisă prin orice mijloace care conferă inspectorului de muncă o anumită dată de către angajator sau șeful unității.

Această cerere specifică:

  • Sectorul de afaceri al companiei sau al unității;
  • Lucrări interzise supuse scutirii;
  • Diversele locuri de instruire cunoscute și formarea profesională oferită;
  • Calitatea sau funcția persoanei (persoanelor) competente responsabile cu supravegherea tinerilor în timpul executării lucrării menționate anterior.

Inspecția are o perioadă de 2 luni, de la primirea cererii, pentru a lua o decizie.

Tăcerea păstrată de inspectorul de muncă în termen de 2 luni de la primirea cererii de autorizare constituie o autorizație de scutire.

Noile relaxări ¶

Un sistem de declarare în locul unui „sistem de autorizare” de către inspectorul de muncă ¶

Un angajator care dorește să aloce un tânăr de cel puțin 15 ani și sub 18 ani, în formare profesională, la anumite activități periculoase, trebuie să obțină o autorizație prealabilă din partea inspectoratului de muncă.

Articolul R4153-40

Creat prin Decretul nr. 2013-914 din 11 octombrie 2013 - art. 1

Angajatorul și șeful unității sau, după caz, unul dintre aceștia care depun cererea prevăzută la articolul R. 4153-41 pot fi autorizați, prin decizia inspectorului de muncă, pe o perioadă de trei ani, să repartizeze tinerii persoanelor care lucrează interzise supuse derogării menționate în secțiunea 2, sub rezerva îndeplinirii următoarelor condiții:
1 ° să fi efectuat evaluarea riscurilor prevăzută la articolele L. 4121-1 și următoarele;