Regimul juridic al perioadei de; Test
Perioada de probă este o perioadă de probă care are loc la începutul executării contractului de muncă și care are ca scop să permită angajatorului să evalueze competențele angajatului și angajatului să evalueze dacă funcțiile se potrivesc.
Nu este posibil să se prevadă o perioadă de probă în cazul unei schimbări de poziție sau dacă încheierea contractului de muncă urmează unui contract de ucenicie.
Perioada de încercare nu trebuie presupusă: trebuie să facă obiectul imperativ al unei clauze scrise în contractul de muncă sau în scrisoarea de angajare a angajatului.
Durata și reînnoirea perioadei de încercare
Durata procesului este stabilită de Codul muncii în funcție de categoriile de angajați:
- Muncitori și angajați: maxim 4 luni, inclusiv reînnoirea
- Supraveghetori și tehnicieni: maxim 6 luni, inclusiv reînnoirea
- Directori: maxim 8 luni, inclusiv reînnoirea
Ca parte a unui CDD, perioada de încercare este de 1 zi pe săptămână și în limita a 2 săptămâni dacă durata contractului nu depășește 6 luni și maximum o lună în alte cazuri.
În cazul în care angajatul a fost angajat anterior de CDD sau o misiune intermediară, durata CDD/interimară trebuie dedusă.
Durata posibilă a stagiului de practică este dedusă cu condiția să nu se reducă perioada de probă cu mai mult de jumătate.
Perioada de probă poate fi reînnoită dacă acest lucru este prevăzut în mod expres în contractul de muncă și printr-un acord de sucursală și cu condiția ca angajatul să fie de acord în mod clar și fără echivoc în perioada inițială.