Regimul social al darurilor de; afaceri - Arst Avocats

Așa-numitele cadouri de afaceri oferite clienților sau partenerilor pot fi supuse contribuțiilor și contribuțiilor de securitate socială.

afaceri

  • Prezentare

Regimul social pentru cadouri de afaceri este reglementat de articolul L. 242-1-4 din Codul de securitate socială, paragraful 1 din care prevede:

"Orice suma sau beneficiul alocat unui angajat de unul persoană care nu are statutul de angajator în echivalent a unei activități desfășurate în‘Interesul persoanei respective este supus contribuțiilor și contribuțiilor de asigurări sociale. "

Astfel, atunci când un cadou de afaceri este oferit drept contraprestație pentru o activitate desfășurată în interesul persoanei care îl oferă, cadoul menționat este tratat ca o remunerație și ca atare sub rezerva contribuțiilor și contribuțiilor de securitate socială, plătibile de către ofertant.

Noțiunea de activitate desfășurată în interesul unei terțe părți a fost clarificată prin circulara interministerială din 5 martie 2012 (nr DDS/5B/2012/56). Sunt acoperite de respectiva circulară, cu titlu de ilustrare:

  • operații de stimulare cu obiectivul de a crește volumul vânzărilor și/sau cota de piață;
  • unde operațiunile efectuate pentru a-l sensibiliza pe angajat cu privire la produsele sau serviciile terțului, astfel încât să poată, dacă este necesar, să le prescrie extern, direct sau indirect, de îndată ce sumele sau beneficiile menționate nu ar fi fost clasificate drept cheltuieli profesionale sau de afaceri dacă ar fi fost plătite de angajator.

Regimul social pentru cadourile de afaceri supuse contribuțiilor și contribuțiilor de securitate socială este cel al dreptului comun.

Un cadru social derogatoriu și mai favorabil este totuși prevăzut pentru cadourile de afaceri care se acordă în anumite condiții: acesta este regimul contribuției de descărcare de gestiune.

  • Sub rezerva contribuției în regim de descărcare completă

Regimul de contribuții la asigurările sociale permite ofertantului să beneficieze de o rată unică și forfetară de 20%.

Această rată se aplică cadourilor de afaceri care se acordă unei anumite categorii de angajați.

Alineatul 2 al articolului L. 242-1-4 din Codul securității sociale prevede:

„În cazurile (i) în cazul în care angajatul în cauză desfășoară o activitate comercială sau are o relație directă cu clienții pentru care este (ii) de folos că un terț pentru angajatorr alocă sume sau beneficii angajatului pentru această activitate, acest terț plătește agenției de colectare de care depinde o contribuție finală ".