Regimul social pentru manageri
Trebuie să știi mai multe?
Fie că sunteți manager SARL (sau EURL) sau Președinte SAS (sau SASU), este foarte frecvent în practică să primești o remunerație legată de îndatoririle tale ca manager de companie !
În SAS sau SASU, această remunerație va implica obligația de a adera la un sistem de securitate socială și de a plăti taxe sociale care diferă în funcție de structura juridică. Rețineți că pentru managerii SARL și EURL calitatea de membru este obligatorie, indiferent dacă managerul primește sau nu. Vă aducem toate elementele pentru a înțelege mai bine provocările afilierii sociale ca manager de afaceri.
Truc: ne puteți folosi de instrument de calcul al securității sociale să afle mai multe.
Mini-rezumat:
Ce regim social pentru managerul SARL majoritar sau minoritar?
regimul social al managerului SARL depinde de statutul său de partener în LLC și de procentul de capital social pe care îl deține:
-
Administratorul minoritar sau egal al SARL: dacă primește remunerație, este angajat la sistemul general de securitate socială ca salariat.
Avertizare: pentru a evalua natura majoritară sau nu a conducerii, este necesar să se țină seama de fracțiunea de capital deținută de toți administratorii, soțul (soții) sau partenerii PACS și copiii lor minori neemancipați. Astfel, un manager care nu este partener, dacă este căsătorit cu partenerul majoritar, este considerat manager majoritar !
Acordați atenție și riscului de confuzie salariu/compensare: managerul nu are în principiu un contract de muncă cu firma și nu primește un „salariu”. El primește, după caz, „remunerație” în calitate de manager. În anumite cazuri, este totuși posibilă combinarea biroului corporativ cu un contract de muncă, sub rezerva respectării condițiilor foarte stricte.
Președinte SAS și manager al unei societăți cu răspundere limitată non-majoritară „angajați”?
Nu, în principiu nu sunt angajați în sensul legislației muncii.
regimul social al președintelui SAS Este simplu. Indiferent de cota sa în capitalul social, președintele SAS (sau CEO al SAS) este atașat sistemului general de securitate socială cu statut deasimilați-angajați, dacă nu primește nicio remunerație. În acest din urmă caz, el beneficiază de asigurări sociale numai dacă exercită o altă activitate sau în același timp primește indemnizații de șomaj (Aide au Retour à l'Emploi - ARE). Regulile sunt aceleași pentru regimul social al președintelui SASU, acesta din urmă este considerat întotdeauna ca un angajat asimilat.
Administratorul unei SARL minoritare sau egalitare, așa cum s-a indicat mai sus, este, de asemenea, atașat schemei generale, chiar dacă nu este remunerat.
Care este schema pentru angajații asimilați? Schema asimilată salarizată se referă la schema generală de securitate socială. Aceasta înseamnă, foarte schematic, că, în calitate de director de companie, beneficiați de același sistem de protecție socială ca și angajații și plătiți aceleași contribuții sociale, cu excepția contribuțiile de șomaj. De fapt, spre deosebire de angajați, managerii asimilați nu pot beneficia de asigurări de șomaj la sfârșitul mandatului lor. Cu alte cuvinte, în principiu fără despăgubiri din partea Pôle Emploi pentru managerul care își încetează activitatea.
Dacă sunteți remunerat, sunteți, prin urmare, afiliat în mod obligatoriu la sistemul general de securitate socială, care include mai multe sucursale:
-
ramura de boală: administrat de CNAMTS (Fondul Național de Asigurări de Sănătate pentru Salariați), oferă acoperire împotriva riscurilor de boală, maternitate, invaliditate, deces, precum și accidente de muncă și boli profesionale.
ramură de pensionare: administrat de CNAV (Caisse Nationale de l'Assurance Vieillesse), oferă acoperire de pensionare de bază. Pe lângă această pensie de bază, trebuie să fiți afiliat la un fond de pensii complementar.