Reglementarea pauzei Ce este permis și ce nu
Oricine lucrează are nevoie de pauze din când în când - legiuitorul a recunoscut și acest lucru. Prin urmare, există una legală Reglarea pauzelor, la care fiecare angajator trebuie să adere. Pentru angajați, aceasta înseamnă nu numai protecție împotriva exploatării nejustificate a muncii lor. Celălalt lucru înseamnă că un angajat trebuie să-și ia pauzele și să nu economisească cumva și apoi să sărbătorească ca zi liberă. Ce spune în detaliu regulamentul de pauză și ce opțiuni de proiectare există
• Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă рџ ‘‡ рџЏ»
• Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă рџ ‘‡ рџЏ»
Reglementarea pauzelor: protecția legală previne epuizarea
Regulamentul de pauză este cerut de lege. Legea privind orele de lucru prevede în § 4:
Lucrarea trebuie întreruptă prin pauze de cel puțin 30 de minute stabilite în avans pentru ore de lucru mai mari de 6 până la 9 ore și 45 de minute pentru ore de lucru mai mari de 9 ore. Pauzele de odihnă conform frazei 1 pot fi împărțite în perioade de cel puțin 15 minute fiecare. Angajații nu pot fi angajați mai mult de 6 ore consecutive fără pauză.
Pauza este definită ca eliberarea integrală a angajatului a obligațiilor de muncă într-un anumit timp. Aceasta trebuie să aibă cel puțin un sfert de oră și se datorează cel târziu după 6 ore de muncă. Acestea sunt pauze care se scad din programul de lucru și neplatit voi.
În funcție de programul de lucru, aceasta înseamnă următoarele durate de pauză pentru dvs.:
- 4 ore de lucru: Fara pauza
- 5 ore de lucru: Fara pauza
- 6 ore de lucru: Fara pauza
Arată diferit Zgomot și pauze de ecran off: Ar trebui să asigure și performanța angajatului, dar sunt plătiți de angajator. Acestea sunt pauze scurte de câteva minute, care se aplică angajaților în timpul activităților deosebit de obositoare, cum ar fi atunci când sunt expuși la zgomot puternic.
Sensul și scopul regulamentului de pauză este în orice caz acela Recuperarea muncitorului a garanta. Deci, după o pauză, concentrația necesară pentru muncă ar trebui din nou furnizată. Prin urmare, regulamentul legal privind pauza nu înseamnă doar un drept la pauză, ci este și o obligație de a face o pauză.
Locația și durata pauzelor pot varia
Regulamentul legal privind pauzele conține mai multe cerințe care pot fi ajustate în anumite privințe atât de angajator, cât și de angajat:
Pauzele trebuie stabilite în prealabil, adică convenite cu angajatorul. Acest lucru este important deoarece poate reduce timpul de pauză al angajatului în consecință poate fi coordonat. Aceasta înseamnă că angajatul nu are dreptul să ia pauze după cum dorește.
În cazul în care pauza de mic dejun este între 8 și 9.30, pauza de prânz între 12.30 și 13.30, pauzele trebuie luate în intervalul de timp minciună. Cu toate acestea, comitetul de întreprindere are un cuvânt de spus în această situație.
Acordurile permit, de exemplu, ca apelurile clienților să poată fi acceptate în timpul unui coridor de timp, deoarece nu toți angajații iau pauza în același timp, ci mai degrabă una sistem eșalonat există.
Lungime
Regulamentul de pauză conține Cerințe minime privind timpul de pauză, și anume cu o zi lucrătoare de la 6 la nouă 9 cel puțin o jumătate de oră pe zi. Exact acest timp ar putea fi prea scurt, de exemplu dacă există o cantină.
Așteptarea la coadă, mâncarea mâncării calde și întoarcerea la muncă nu se pot face, de obicei, decât în jumătate de oră. Mai ales nu dacă una dintre jumătatea de oră legal garantată este deja acolo Un sfert de oră într-o pauză de mic dejun a căzut.
Angajatorii trebuie să respecte regulamentul legal de pauză în măsura în care de data aceasta să nu fie subcotat Mai. De aceea, supraveghetorul trebuie să urmărească respectarea pauzelor, chiar dacă un angajat ar dori să renunțe la pauză din proprie inițiativă, de exemplu pentru a putea termina munca mai devreme.
Cu toate acestea, invers, angajatorii pot, în cursul dreptului lor de orientare Setează pauze mai lungi.
Trebuie remarcat faptul că aceste pauze sunt simultane nu prea mult timp să fie lăsat să fie. Pauza nu trebuie făcută dintr-o singură bucată, ea poate fi la fel de ușor împărțită în blocuri de 15 minute.
TVÖD: excepție de la regulamentul de pauză
Companiile mai mari nu rareori au contracte colective cu ele Prevederi conform TVГ - D. În cazul în care contractul colectiv, acordul de lucru sau acordurile corespunzătoare cu comitetul de întreprindere nu specifică locația exactă a pauzelor, este de datoria angajatorului să stabilească perioada de timp pentru pauză.
Aceeași reglementare legală de pauză se aplică și TV, adică după 6 ore de muncă, angajatorul are dreptul la o pauză de o jumătate de oră pentru o zi de 8 ore. Dar este posibil și unul diferite reglementări de pauză, deoarece apare mai frecvent în operațiunile de transport și schimbare.
La fel poate Durată mai mică de 15 minute dacă, de exemplu, se ia o pauză de cinci minute la sfârșitul fiecărei ore întregi.
Lucrătorii cu fracțiune de normă au mai puține pauze?
În principiu, Legea privind orele de lucru se aplică indiferent dacă lucrați cu normă întreagă sau unul Lucrați cu jumătate de normă. Se afirmă că aveți dreptul la o pauză de jumătate de oră dacă lucrați mai mult de 6 și până la 9 ore.
Cine cu o săptămână de 5 zile numai în fiecare zi 6 ore funcționează, prin urmare nu are dreptul legal la o pauză, același lucru este valabil și pentru ture de lucru cu jumătate de normă de 5 sau 4 ore. Cu toate acestea, în practică, se pare adesea că un angajator își folosește dreptul de a direcționa și dispune de reglementări adecvate pentru pauze chiar și pentru schimburi de muncă mai scurte.
Asta are sens pe fundalul care demonstrează după o oră și jumătate concentrația scade oricum și o scurtă pauză (5 minute pot fi suficiente aici) ajută la concentrarea ulterioară asupra elementelor esențiale.
Situația este diferită dacă, de exemplu, v-ați configurat munca cu jumătate de normă astfel încât să lucrați zile întregi și zile întregi libere a avea. Începutul și sfârșitul lucrărilor sunt decisive pentru calcularea timpilor de pauză.
Presupunând că aveți o săptămână de 32 de ore și o răspândiți pe 4 zile, aveți miercuri liber. Programul dvs. de lucru este de la 09:00 - 17:30, atunci aveți dreptul la o pauză de jumătate de oră, deoarece aveți 8 ore nete de lucru, pauza de masă este dedusă automat.
Reglementări speciale pentru tineri
Cu toate acestea, există abateri. De exemplu, dacă compania pregătește un stagiar, se aplică o regulă de pauză diferită. În funcție de vârstă, tinerii trebuie deja după 4,5 ore a lua o pauza.
Aici se aplică § 11 din Legea privind protecția muncii pentru tineri (JArbSchG) pentru lucrătorii tineri între 15 și 17 ani. Se aplică următoarele:
- 4,5 până la 6 ore: Pauza de 30 de minute
- 6-8 ore: Pauza de 60 de minute
Tinerii nu au voie să lucreze mai mult de 8 ore pe zi, iar JArbSchG prevede, de asemenea, că pauzele localizată în centru trebuie sa fie. Pauza poate fi cu cel puțin o oră după începerea lucrului și cel târziu cu o oră înainte de sfârșitul zilei.
Încălcările regulamentului de pauză - indiferent dacă în conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea în muncă sau Legea privind protecția muncii pentru tineri - sunt pedepsite ca infracțiuni administrative și pot fi pedepsite cu o Amenda de până la 15.000 de euro fi ocupat.
Sunt pauze plătite?
Prin semnarea contractului de muncă, un angajat reprezintă cunoștințele sale și ale sale Forță de muncă disponibilă. În schimb, el primește un salariu prestabilit.
Această lucrare nu se execută în pauze, motiv pentru care opriri de lucru programate să nu fie rambursat. Acest lucru se aplică la sfârșitul zilei de lucru în timpul odihnei, precum și la pauza de prânz sau țigări: toate aceste pauze nu sunt considerate ore de lucru și sunt de obicei deduse dacă au loc în timpul acestor.
Angajatorul este liber să îi remunereze oricum - așa cum a fost cazul de ani de zile cu pauza de fumat, de exemplu, care a fost adesea tolerată în liniște și astfel plătită. Cu toate acestea, dacă angajatorul deduce automat timpul de pauză fără a se asigura că pauzele au fost luate, acest lucru se poate întâmpla fii ilegal.
În astfel de cazuri, compensația ulterioară pentru pauză poate fi dispusă de instanța de muncă (instanța de muncă Hamm din data de 30.01.2013 - dosarul nr. 3 Ca 1634/11). La fel este și atunci când angajatorul tău face pauză nu aranjate corespunzător are, deci nu ați avut cunoștință despre început și durată și, prin urmare, nu ați putut face pauza (Landesarbeitsgericht Köln din 03.08.2012 - numărul dosar 5 Sa 252/12).
Diferența dintre pauză de odihnă, pauză de funcționare și timp de odihnă
Pauza de odihnă este o pauză de la locul de muncă care vizează în mod specific Nevoia recreativă a lucrătorilor servi. Acestea sunt considerate timp liber și, prin urmare, pot fi proiectate în mod liber, cu excepția cazului în care se aplică un acord de companie diferit.
De exemplu, angajaților li se permite să părăsească sediul companiei. Cu toate acestea, acest lucru înseamnă că asigurarea legală pentru accidente suspendat pentru această perioadă este.
O pauză de funcționare, pe de altă parte, denotă a întreruperea neplanificată a muncii. De exemplu, atunci când o fabrică de producție se oprește din cauza unei întreruperi a curentului electric sau există alte defecțiuni tehnice sau organizaționale.
Deoarece această formă de „Pauză” este luată involuntar și angajatul își folosește forța de muncă practic disponibil pauza de funcționare este plătită.
În cele din urmă, timpul de odihnă înseamnă timpul de odihnă între două zile lucrătoare consecutive minciuni. § 5 ArbZG prevede unsprezece ore fără întrerupere. Acest timp nu este plătit, deoarece face parte din timpul liber al angajatului.
Exemplu: dacă un angajat a lucrat ore suplimentare până la ora 22:00, trebuie până la următorul început de lucru o perioadă de odihnă de 11 ore. În loc de 8 a.m., începe doar la 9 a.m.
Desigur, există și aici excepții. Acest lucru afectează angajații din următoarele industrii:
- gastronomie
- Biserici, comunități religioase
- Spitale, facilități de îngrijire
- Agricultură
- Serviciu public
- difuzat
- servicii de transport
Aici se poate baza pe convenții colective sau necesități operaționale se aplică alte reglementări de pauză.
Pauzele de lucru nu sunt întotdeauna permise
O pauză nu este întotdeauna o pauză. De exemplu, a merge la toaletă este și o pauză de lucru, dar nu o pauză de lucru în sens strict. Prin urmare, fiecare angajator trebuie să-i tolereze, cu condiția să nu o facă extins inadmisibil voi.
Situația este diferită cu așa-numita pauză de fumat. Nu există nicio pretenție legală. În timpul protecției nefumătorilor, fumatul la locul de muncă este interzis dacă există riscul ca alții să devină fumători pasivi.
Angajatorul poate reglementa modul în care angajații ar trebui să se comporte în mod specific. Fumatul poate fi interzis la sediul companiei. Pauzele pentru fumat contează, de asemenea nu în timpul programului de lucru. Dacă este necesar, un fumător trebuie să urmărească în plus pentru astfel de pauze și să lucreze timpul.
Reglarea pauzelor în gastronomie
După cum sa menționat, există industrii în care Excepții privind programul de lucru și astfel există și pauzele. De exemplu, Legea privind orele de lucru stipulează de fapt un timp de lucru de 11 ore între două zile lucrătoare consecutive.
Paragraful 18 din Legea privind orele de lucru include anumite grupuri de persoane, cum ar fi directori și medici șefi de la început.
În anumite industrii, pentru o perioadă temporară este una timp de odihnă mai scurt de la 10 ore posibile. Condiția pentru aceasta este ca timpul mediu de lucru să fie de 8 ore pe zi lucrătoare în următoarele 6 luni.
O astfel de industrie este comerțul cu catering. Și aici, timpii de pauză trebuie stabiliți în avans și, prin urmare, trebuie să fie cunoscuți de angajat. Dar acest lucru este adesea posibil în industria alimentară și hotelieră Nu prezice volumul de muncă.
Motivul pentru aceasta este puternic număr fluctuant de invitați. Fluctuațiile sezoniere (ora de vară, sărbătorile legale, ocaziile festive, cum ar fi nunțile) sunt un lucru, anularea bruscă a evenimentelor majore este un alt lucru.
În practică, acest lucru poate însemna că se fac pauze atunci când afacerea încetinește puțin și/sau oaspeții sunt mulțumiți. De asemenea, este adesea dificil de estimat volumul de muncă la evenimente mari: comportamentul oaspeților este prea individual aici. Toate acestea complică complianța cerințele legale.
Sfaturi pentru angajatori:
Documentați orele utilizând software-ul
În calitate de angajator, sunteți oricum supus obligației de documentare (cuvânt cheie: Legea pentru combaterea muncii nedeclarate) - aceasta este singura modalitate de a stabili dacă perioadele de odihnă ale angajaților dvs. au fost într-adevăr respectate. Pe de o parte, un software adecvat pentru programarea sarcinilor și cronometrarea vă oferă o claritate mai mare datorită unei structuri specificate uniform. Pe de altă parte, informațiile pe care le căutați pot fi apelate imediat.
Ține cont de experiență
Oricine nu își găzduiește primul eveniment major în primul an de existență ar trebui să aibă o imagine de ansamblu asupra clientelei și comportamentului consumatorului. Acest lucru vă permite să estimați aproximativ numărul de oaspeți și sfârșitul probabil. Deci, puteți pune pauzele în afara „fazei fierbinți”.
Planificați cu generozitate
Așa cum sunt planificate tampoane de timp pentru evenimente neprevăzute în interesul unei mai bune gestionări a timpului, ca restaurator puteți construi un tampon de personal asigurându-vă că există personal bun în zilele speciale cu un număr mare de invitați.
Pauzele de pregătire sunt variabile
Reglarea pauzelor depinde de aceasta atunci când sunteți gata, cum funcționează această lucrare. Foarte simplu: ceea ce nu contează ca timp de lucru nu are nevoie de o pauză regulată. Prin urmare, trebuie făcută o distincție între:
Serviciu de gardă
Angajatul este de gardă, dar nu trebuie să fie la locul de muncă. Singura condiție este ca el să fie la locul de muncă cât mai repede posibil în cazul unei misiuni. Dacă nu există nicio operațiune, timpul de gardă este considerat un timp de odihnă. Deci, nu trebuie să fie stabilite orele speciale de pauză.
Serviciu de gardă
Spre deosebire de serviciul de gardă, în cazul serviciului de gardă, angajatul trebuie să se afle într-o locație specificată anterior. Deoarece timpul de pregătire pentru muncă este considerat timp de lucru normal, angajatorul trebuie să permită pauze adecvate aici.
Ce au citit alți cititori
- Dreptul muncii ABC: De la avertisment la certificat
- Timp liniștit: Luați o pauză mentală în fiecare zi!
- Peste orar: Ce trebuie să știți despre orele suplimentare
- Productivitate: Lucrează doar cel mult 50 de ore!
- Munca excesivă la locul de muncă? 9 contramăsuri
- Pauza de masa: Mănâncă mai bine cu colegii
- Ia o pauza: Cele mai bune locuri pentru oprire
Jochen Mai este fondatorul și redactor-șef al bibliei de carieră. Autorul mai multor cursuri de cărți la TH Köln și este un căutat conferențier principal, antrenor și consultant.