Regulile anuale de concediu de joc Grupul S
Lunile de vară, o perioadă în care angajatorii se confruntă cu problema vacanțelor anuale pentru lucrătorii lor, se apropie cu pași repezi. Memento al regulilor jocului.
1. Cine are dreptul la vacanță ?
Toți lucrătorii care fac obiectul regimului de securitate socială pentru lucrătorii salariați, precum și persoanele cărora le-a fost extinsă aplicarea legii privind securitatea socială.
Un anumit număr de categorii de lucrători, cum ar fi sportivii plătiți și studenții, sunt excluși de la securitatea socială.
2. Câte zile de concediu are un lucrător ?
Dreptul muncitorului la concediu se calculează pe baza serviciilor sale efective și/sau asimilate în timpul „perioadei de concediu”, adică în anul calendaristic precedent anului în cursul căruia se ia concediul. Pentru a cunoaște dreptul la vacanță și durata vacanței pentru anul 2020, este, prin urmare, necesar să vă bazați pe serviciile pentru anul 2019 (= exercițiu de vacanță).
Nu sunt luate în considerare doar zilele lucrate efectiv pentru calcularea duratei vacanței anuale, ci se ia în considerare și un anumit număr de zile de inactivitate, cum ar fi perioadele de boală, concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediile suplimentare, tineretul concedii și alte zile asimilate zilelor lucrătoare efective.
2.1. Timp de vacanță pentru muncitori
Pentru a afla numărul total de zile de vacanță la care are dreptul lucrătorul, ONVA face trimitere la tabelul utilizat până acum pentru un regim de lucru de 5 zile/săptămână: numărul total de zile lucrate sau asimilate în timpul exercițiului de vacanță corespunde un număr de zile de vacanță.
Acest tabel este după cum urmează:
Număr de zile lucrătoare și zile asimilate în 2019 (regim 5 zile/săptămână)
Numărul de zile de vacanță în 2020 (exprimat în zile lucrătoare de 5 zile/săptămână)
Număr de zile lucrătoare și zile asimilate în 2019 (regim 5 zile/săptămână)
Numărul de zile de vacanță în 2020 (exprimat în zile lucrătoare de 5 zile/săptămână)
Mai mult, dacă, în momentul luării concediului, muncitorul își îndeplinește serviciile într-un regim de muncă diferit de 5 zile pe săptămână, va reveni angajatorului să facă conversia și să calculeze numărul de zile ținând cont de regimul de lucru.
2.2. Durata concediului de angajare
Calculul duratei de concediu pentru angajați se face conform următoarei reguli:
- 2 (zile de vacanță în anul de vacanță) x numărul de luni lucrate și/sau asimilate (în timpul anului de vacanță) într-un plan săptămânal de șase zile;
- Altă schemă: numărul de zile de concediu (schema de 6 zile/săptămână) x (numărul de zile lucrate efectiv pe săptămână/6).
Pentru un an întreg de serviciu în 2019 (zilele lucrate efectiv și perioadele asimilate incluse), durata vacanței anuale în 2020 este stabilită la 24 de zile în cadrul unei săptămâni de șase zile sau la 20 de zile în cadrul unei săptămână de cinci zile (adică 4 săptămâni de vacanță).
3. Calculul plății de concediu
Plata legală a vacanței include:
- O simplă plată de concediu corespunzătoare remunerației pentru maximum 4 săptămâni. Plata pentru concediu este inclusă în remunerația normală pentru luna în care lucrătorul își ia concediul;
- Plată dublă pentru concediu pentru aceste patru săptămâni. Plata dublă pentru concediu este plătită atunci când se ia concediul principal.
3.1. Muncitorii
Indemnizația de vacanță este plătită de ONVA sau de fondul de vacanță competent. Oul de cuib plătit din fonduri este finanțat de angajator printr-o contribuție trimestrială de 5,57% (din 2018) și o contribuție anuală de 10,27% calculată pe remunerația aferentă anului anterior al lucrătorului la 108%.
3.2. Angajați
Calculul plății de concediu se bazează pe performanța lucrătorului cu unul sau mai mulți angajatori în timpul anului de concediu.
simplu salariul de concediu corespunde remunerației normale pentru fiecare zi de vacanță (maximum patru săptămâni de muncă pe an de vacanță). Acest ou simplu de cuib este, prin urmare, inclus automat în remunerația normală pentru luna în care muncitorul își ia concediul.
dubla Plata pentru vacanță este un supliment pe lună lucrată sau asimilată în anul fiscal de vacanță. Este echivalent cu 92% din remunerația brută pentru luna în care lucrătorul își ia vacanța principală x 1/12 pe lună lucrată/asimilată în anul de vacanță.
Muncitorul primește oul cuib dublu când își ia vacanța principală (în practică adesea în luna mai).
Excepție: un angajat cu remunerație variabilă
În cazul unei compensații variabile, plata simplă a concediului este calculată pe baza mediei zilnice a compensației câștigate în perioada de referință (= 12 luni care preced luna de concediu):
- Dacă lucrătorul lucrează 6 zile/săptămână: 25 de zile/lună trebuie să fie numărate în perioada de referință;
- Dacă lucrătorul lucrează 5 zile/săptămână: durează 25 de zile x 5/6 = 20,83 zile/lună în perioada de referință;
- În cazul unei luni incomplete: zilele lucrate efectiv trebuie numărate.
Plata dublă este egală cu 92% din remunerația medie lunară câștigată în perioada de referință (= 12 luni anterioare lunii vacanței principale).
4. Salariul de concediere pentru încetarea angajaților
Angajații au dreptul la o plată de concediu de ieșire:
- la încheierea contractului de muncă,
- când muncitorul este chemat,
- când lucrătorul ia un credit cu normă întreagă.
În plus, atunci când un angajat scade cu același angajator numărul mediu de ore săptămânale lucrate, acest angajator trebuie să procedeze în luna decembrie a anului în care are loc această reducere la lichidarea plății de concediu.
Următoarele cazuri sunt vizate: angajare voluntară cu jumătate de normă, credit cu jumătate de normă (concediu tematic cu jumătate de normă), recuperare parțială după incapacitatea totală de muncă.
Valoarea plății pentru concediul de ieșire:
Remunerația de concediu de încetare este egală cu 15,34% din remunerația brută câștigată în perioada de concediu. Prin remunerație brută, ne referim și la bonusul de sfârșit de an, a 13-a lună, bonusuri, ore suplimentare și beneficii în natură.
15,34% este alcătuit din 7,67% plată unică pentru concediu și 7,67% plată dublă pentru concediu.
5. Categorii speciale
5.1. Sărbători în tinerețe
Pentru a avea dreptul la vacanțe pentru tineri, tânărul lucrător trebuie să îndeplinească următoarele condiții cumulative: