Reprezentanți ai personalului - Rol și obligație
Reprezentanții personalului sunt obligatori atunci când forța de muncă a companiei depășește un anumit prag. Odată aleși, ei îndeplinesc misiunile prevăzute de Codul muncii.
Definiție
Reprezentanții personalului (DP) sunt angajați aleși pentru a reprezenta personalul companiei la angajator.
Misiuni
Reprezentanții personalului au în principal un rol reprezentativ în ceea ce privește angajatorul. Dar au și competențe în ceea ce privește inspectoratul muncii, precum și comitetul de întreprindere și comitetul de sănătate, siguranță și condiții de muncă (CHSCT) atunci când aceste organisme sunt prezente în companie.
Cu angajatorul
Reprezentanții personalului trebuie să prezinte angajatorului toate reclamațiile individuale sau colective ale angajaților. Acestea se pot referi în special la salarii, protecție socială, securitate etc. Cu toate acestea, angajații își păstrează dreptul de a-și prezenta singuri observațiile către angajator.
PD-urile au, de asemenea, un rol alert cu angajatorul, în special în caz de hărțuire (sexuală sau morală) sau discriminare în cadrul companiei.
Cu inspectoratul muncii
PD-urile au puterea de a confisca inspectoratul muncii în cazul unei reclamații sau observații de către un angajat cu privire la normele de drept al muncii pe care inspectoratul muncii este responsabil să le asigure. Când inspectorul de muncă primește acest tip de reclamație sau observație de la un reprezentant al personalului, acesta poate fi însoțit de acesta din urmă atunci când vizitează compania.
Cu comitetul de întreprindere și CHSCT
Atunci când există un comitet de întreprindere în companie, reprezentanții personalului îi pot comunica sugestiile și comentariile personalului cu privire la orice problemă legată de sfera comitetului de întreprindere . Aceleași reguli se aplică CHSCT atunci când există una în companie.