Restructurarea serviciilor de stat sau a sistemelor de sprijin pentru unitățile publice
Restructurarea departamentelor de stat sau de servicii publice: mecanisme de sprijin pentru funcționarii publici (16-01-20)
Sunt specificate mecanismele de sprijin pentru funcționarii publici în contextul unei operațiuni de restructurare a unui serviciu de stat sau a unuia dintre instituțiile sale publice.
Articolul 75 din legea nr. 2019-828 din 6 august 2019 privind transformarea funcției publice introduce un articol 62 bis în legea nr. 84-16 din 11 ianuarie 1984 privind dispozițiile legale referitoare la funcția publică a statului ( VIGIE n ° Special-04 - septembrie 2019). Acest nou articol prevede că, în cazul restructurării unui serviciu de stat sau a unuia dintre instituțiile sale publice, administrația va pune în aplicare măsuri de sprijinire a funcționarului public al cărui loc de muncă este încetat către o nouă misiune corespunzătoare gradului său, la un alt organism sau cadru de posturi de nivel cel puțin echivalent sau, la cererea acestuia, într-un post din sectorul privat. Aceste dispozitive pot, de asemenea, face posibilă susținerea colectivă a membrilor unui corp de funcționari publici.
Decretul nr. 2019-1441 din 23 decembrie 2019 specifică aceste măsuri însoțitoare pentru agenții ale căror locuri de muncă sunt susceptibile de a fi încetate ca parte a unei operațiuni de restructurare.
Capitolul I al decretului se referă la implementarea unei operațiuni de restructurare. Acesta face obiectul unui ordin al ministrului în cauză și al ministrului responsabil cu funcția publică, care permite funcționarilor publici să beneficieze de mecanismele de sprijin. De asemenea, poate extinde beneficiul agenților contractuali cu contracte pe durată nedeterminată, precum și lucrătorilor de stat, cu excluderea priorităților de transfer și detașare și detașarea către sectorul privat, care nu se poate aplica numai funcționarilor. În plus, ministrul în cauză și ministrul responsabil cu funcția publică pot deschide beneficiul acestor dispozitive membrilor unui corp de funcționari publici prin decret. În ambele cazuri, beneficiile acestor scheme nu pot fi deschise pentru o perioadă de peste trei ani.
Aceste decrete pot beneficia, de asemenea, de prevederile mai multor decrete:
• Decretul nr. 2008-366 din 17 aprilie 2008 privind instituirea unei prime de restructurare a serviciilor și a indemnizației de asistență pentru mobilitate a soțului/soției;
• Decretul nr. 2008-368 din 17 aprilie 2008 privind instituirea unei despăgubiri voluntare de plecare;
• Decretul nr. 2014-507 din 19 mai 2014 privind schemele de despăgubire în serviciul public;
• Decretul nr. 2019-1442 din 23 decembrie 2019 de stabilire a diferitelor măsuri referitoare la sprijinul funcționarilor publici în funcții funcționale care intră în sfera reorganizării unui serviciu de stat.
Comitetul de administrare socială relevant (CSA) este consultat cu privire la proiectele de ordine, precum și cu privire la mecanismele de sprijin pe care administrația intenționează să le pună în aplicare. El este informat despre impactul preconizat al restructurării asupra ocupării forței de muncă, competențelor, organizațiilor, sănătății, siguranței și condițiilor de muncă, precum și despre metodele de sprijin prevăzute în capitolul II al decretului și mijloacele planificate pentru punerea lor în aplicare. O prezentare a evaluării punerii în aplicare a măsurilor planificate trebuie făcută și CSA la sfârșitul primei jumătăți a perioadei sau la sfârșitul perioadei în cauză.
Capitolul II al decretului se referă dispoziții referitoare la sprijin și acces prioritar la acțiuni de formare. Metodele de asistență personalizată constau în informarea agenților interesați cu privire la măsurile implementate în temeiul decretului, realizarea unei evaluări a carierei profesionale și dezvoltarea unui proiect profesional către o administrație sau sectorul privat, informarea și consilierea agenților. abilitățile lor și oferta de posturi disponibile.