Retragerea avocaților și crearea unui sistem universal de pensii
1. Scheme de pensii în Franța
Există trei blocuri de planuri de pensii
2. CNBF
Prin aplicarea sistemului de compensare între planuri, CNBF contribuie cu 92,3 milioane de euro în beneficiul planurilor de pensii care, altfel, ar fi deficitare. Acest sistem a fost creat în 1974, iar CNBF participă la el din 1992, când a depășit pragul de 20.000 de avocați.
Durata medie a plății unei pensii de pensionare pentru avocați este de 15,6 ani/17,9 ani pentru soți (raportul de activitate CNBF 2017). Timpul mediu petrecut la pensionare în Franța este de 26,5 ani pentru cohorta din 1949 (Panorama DREES 2017).
3. Raportul DELEVOYE din 18 iulie 2019
De la alegerea lui Emmanuel MACRON, știm, deoarece apare în programul său prezidențial, că intenționează să efectueze o reformă pe scară largă, descrisă ca „sistemică”, a sistemelor de pensii din Franța.
a) Sistemul universal de pensii
După cum s-a anunțat, ar fi un sistem punctual în care (pagina 18) valoarea achiziției ar fi de 10 EUR pe punct și valoarea de rentabilitate de 0,55 EUR pe punct, adică o rată de rentabilitate de 5, 5,%. Valoarea serviciului este estimată pe baza unei ipoteze a productivității muncii de 1,3% și nu poate fi confirmată definitiv până în 2024.
Raportul indică (pagina 25) că „drepturile de pensie acumulate în vechile planuri înainte de 1 ianuarie 2025 vor fi garantate”. Cu toate acestea, acestea vor fi convertite în puncte în noul sistem. Pentru aceasta, regulile de calcul vor fi adaptate astfel încât drepturile să fie calculate proporțional cu perioada petrecută în vechile regimuri; pentru „salariul de referință” se va lua în calcul remunerația primită până la 31 decembrie 2024.
Contribuțiile vor fi distribuite la 60%/40% între angajatori și angajați, după cum urmează, în limita și peste 3 plafoane anuale de securitate socială (PASS *):
(* Decretul din 11 decembrie 2018 de stabilire a plafonului de securitate socială pentru 2019 stabilește PASS la 3.377 EUR pe lună sau 40.524 EUR pe an)
O pensie minimă ar fi stabilită la 85% din salariul minim pentru o carieră completă (raport pag. 53), (care ar reprezenta 1.293 EUR brut în 2019).
b) Propunerile raportului privind lucrătorii independenți
Raportul DELEVOYE din 18 iulie 2019 recomandă (pagina 37): O rată de contribuție identică cu angajații, adică 28,12% O scală în scădere „pentru a păstra echilibrul economic al lucrătorilor independenți” cu o rată de contribuție plafonată (generând drepturi) la 25,31 % în limita unui plafon anual de securitate socială (PASS *), apoi o contribuție plafonată de 10,13% pentru veniturile cuprinse între unu și trei PASS și, în toate cazurile, o contribuție plafonată de 2, 81% (care nu generează drepturi).