Retragerea de la prescrierea acțiunii în despăgubiri care decurge din lichidarea drepturilor
Atunci când un angajator nu își afiliază salariatul la Agirc pentru o anumită perioadă, poate lua măsuri pentru despăgubiri. În hotărârea sa din 3 aprilie 2019 (nr. 17-15568 FP-PB), Curtea de Casație confirmă faptul că termenul de prescripție pentru acțiunea de despăgubire curge de la lichidarea de către angajat a drepturilor sale de pensie, adică să zicem, ziua în care angajatul, deținătorul datoriei, a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască faptele care îi permiteau să acționeze.
În această hotărâre, aceasta oferă o nouă clarificare: într-un astfel de caz, nu se aplică termenul de 20 de ani prevăzut de articolul 2232 din Codul civil, în numele dreptului angajatului de a întreprinde acțiuni în justiție.
1) Context.
Când, prin lichidarea drepturilor la pensie, un angajat își dă seama că angajatorul său a contribuit la Agirc-Arrco pe o bază incompletă de calcul sau că a neglijat să se alăture acestuia, el poate lua măsuri pentru despăgubirea prejudiciului său.
Mai multe detalii ale jurisprudenței:
Pe de o parte, acțiunea de despăgubire pentru daune nu este supusă termenului de prescripție referitor la plata salariilor: este supus termenului de prescripție de cinci ani de drept comun prevăzut de articolul 2224 din Codul civil.
Pe de altă parte, termenul de prescripție curge numai de la lichidarea de către angajat a drepturilor sale de pensie (Cass. Soc., 11 iulie 2018, nr. 17-12.605, nr. 16-20.029).
2) Fapte și procedură.
Un angajat a fost angajat pe 16 martie 1976 de compania Dumez Bâtiment.
În 1979, angajatul lucra ca topograf topograf în misiuni în străinătate.
Angajatul a fost apoi afiliat la schema de bază a fondului de pensionare pentru expatriați.
În timpul lichidării drepturilor de pensionare de la 1 iulie 2012, angajatul a realizat că în timpul misiunilor sale de expatriați, anumite trimestre nu au fost validate și că angajatorul ar trebui să aibă afiliat la AGIRC.