Comunicatul Hermes Intl privind remunerația managerilor
În conformitate cu Codul de guvernanță corporativă AFEP/MEDEF din decembrie 2008, HERMES INTERNATIONAL face publice toate elementele remunerației potențiale sau dobândite ale managerilor.
- Compensații și beneficii în natură
În temeiul articolului 17 din actul constitutiv, fiecare administrator are dreptul la o remunerație legală și, eventual, la o remunerație suplimentară, a cărei valoare maximă este stabilită de Adunarea Generală ordinară, cu acordul unanim al partenerilor generali.
Compensația statutare brută anuală a fiecărui manager, în ceea ce privește un exercițiu financiar, nu poate fi mai mare de 0,20% din profitul consolidat înainte de impozitare al companiei, realizat pentru exercițiul financiar anterior.
În limita sumei maxime definite aici, care este stabilită pentru 2008 la 875 186 E și pentru 2009 la 910 758 E, Consiliul de administrație al companiei Йmile Hermиs SARL, General Partner, stabilește cuantumul efectiv al remunerației statutare anual al fiecărui manager.
Adunarea generală ordinară din 31 mai 2001 a decis să aloce fiecăruia dintre manageri o remunerație anuală brută, pe lângă remunerația legală, plafonată apoi la 457.347,05 E. Acest plafon este indexat, în fiecare an, numai la creștere. Această indexare se calculează, începând cu 1 ianuarie 2002, pe creșterea cifrei de afaceri consolidate a companiei realizată pentru exercițiul financiar anterior, la rate și perimetru constante, comparativ cu cea din penultimul exercițiu financiar. În limita sumei maxime definite, care este stabilită pentru 2008 la 807 808 E, și pentru 2009 la 877 037 E, Consiliul de administrație al companiei Йmile Hermиs SARL, singurul partener general, stabilește suma reală a compensare.anual al fiecărui manager.
Atât compensația legală, cât și compensația suplimentară sunt de natură compensatorie „variabilă”, deoarece metodele de calcul furnizate constituie doar sume plafon în limitele cărora partenerul general este liber să stabilească compensația efectivă a managerilor după cum consideră potrivit.
Astfel, managerilor nu le este garantată nicio remunerație minimă.
Pentru a facilita înțelegerea modalităților de calcul al remunerației managerilor, compania a calificat întotdeauna remunerația suplimentară a managerilor, înainte de indexare, drept „remunerație fixă” prin analogie cu practicile pieței.
Domnul Patrick Thomas a propus să limiteze creșterea remunerației managerilor pentru 2008 la 5% și această propunere a fost adoptată de Consiliul de administrație al companiei Йmile Hermиs SARL la 18 martie 2008. Prin urmare, fiecare manager a primit efectiv o remunerație legală în 2008 de 858 774 E și o remunerație suplimentară de 765 631 E.
În plus, dl Patrick Thomas a propus să limiteze creșterea remunerației managerilor pentru 2009 la 4% și această propunere a fost adoptată de Consiliul de administrație al companiei Йmile Hermиs SARL la 17 martie 2009. Fiecare manager va primi, prin urmare, efectiv în 2009, o remunerație legală de 893 124 E și o remunerație suplimentară de 796 260 E.
La ședința Consiliului de Supraveghere din 18 martie 2009, Comitetul de Compensație a declarat că este mulțumit că compensarea administratorilor este conformă cu prevederile statutare și deciziile Partenerului General.
Domnul Patrick Thomas beneficiază de un vehicul al companiei care constituie singurul său beneficiu în natură.
Dl Bertrand Puech, reprezentant legal al companiei Emile Hermиs SARL, nu primește nicio remunerație personală de la Hermиs International.
- Plan de pensie
Domnul Patrick Thomas este eligibil pentru schema de pensii suplimentare înființată în 1991 în beneficiul directorilor companiei. Planul de pensii va permite plata pensiilor anuale calculate pe baza vechimii și a compensației anuale, aceste pensii reprezentând un procent din compensație, pe an de vechime.
Domnul Patrick Thomas beneficiază, de asemenea, de sistemul de pensii cu contribuție definită suplimentară, înființat în beneficiul tuturor angajaților companiilor franceze ale grupului. Pensia maximă, inclusiv plățile planurilor de bază, suplimentare și suplimentare, nu poate depăși în niciun caz 70% din ultima remunerație (remunerație legală și remunerație suplimentară). Perioada de referință luată în considerare pentru calcularea prestațiilor este de trei ani. Acest plan vine cu o pensie de inversare de 60% în beneficiul soțului supraviețuitor.