Retrageri timpurii de pe piața muncii între dorință și necesitate

Rezumate

Obiectivul acestui articol va fi de a determina care sunt principalii factori personali și profesioniști care duc la dorința de a-și încheia definitiv cariera profesională înainte de vârsta legală de pensionare.
În primul rând, va fi vorba de determinarea profilurilor lucrătorilor tentați de o plecare anticipată: care sunt logicile sociale care fac posibilă diferențierea acestei dorințe de retragere, distribuite inegal în populație ?
În al doilea rând, analiza se va concentra pe principalele motive date de lucrători pentru părăsirea timpurie a vieții profesionale: motive legate de o stare de sănătate, motive profesionale (muncă fizică prea grea, sarcini psihosociale, ore de lucru) și motive private.
Acest articol se bazează pe date colectate de la 812 lucrători, răspândiți în douăsprezece sectoare de activitate diferite din Belgia în 2005.

Acest articol urmărește să stabilească care sunt cei mai importanți factori personali și profesioniști care pot determina pe cineva să-și pună capăt carierei profesionale înainte de vârsta legală de pensionare.
Mai întâi va trebui să stabilim profilul unui lucrător care este tentat de o pensionare anticipată. Care este mecanismul social care permite o diferențiere în această dorință de pensionare care este distribuită inegal în populație?
În al doilea rând, vom analiza principalele motive aduse de lucrători pentru a părăsi viața profesională activă înainte de termen: acestea ar putea fi legate de sănătate, profesionale (muncă fizică prea grea, sarcini psiho-sociale, program de lucru) și motive private.
Acest articol se bazează pe date colectate de la 812 lucrători, în 12 sectoare de activitate diferite din Belgia în 2005.

Obiectivul acestui articol va fi determinat ca principalele sale factori personali și profesioniști care vor finaliza o cursă profesională înainte de vârsta legală de jubilare. In a first moment, intentaremos determine the perfiles of the lucrators that se ven tentados por un retiro anticipado: which son las lógicas sociales that permiten diferenciar ese deseo de retiro, repartido de un modo desparejo en la población? În un al doilea timp, analizând razoanele în principal invocate pentru lucrătorii pentru justificarea su retiro de la viața activă în formă anticipată: razoniile asociate cu statul de sănătate, razone profesionale (lucrări fizice prea pesate, cargas de muncă sociale, și razone of indole privat.
Acest articol se bazează pe date recabate în 2005 dintr-o mostră de 812 lucrători, repartizați în documente sectoare de activitate diferite din Belgia.

Intrări index

Cuvinte cheie:

Cuvinte cuvinte:

Text complet

1 Acest articol se bazează pe rezultatele cercetărilor CAPA, finanțate în comun de Le Fonds So (.)

1 De la mijlocul anilor 1990, îmbătrânirea populației a îngrijorat mulți oameni de știință din diferite discipline care au văzut relația dintre numărul lucrătorilor activi și numărul pensionarilor inversându-se durabil: creșterea speranței de viață combinată cu efectele generaționale legate de forma piramidei de vârstă generează o generație de seniori ale căror pensii trebuie finanțate. Astfel, scăderea numărului de lucrători va determina o creștere a raportului de dependență (Griffiths, 1997) și a costurilor publice pentru pensii și asistență medicală (Kilbom, 1999).

3 Dacă, din punct de vedere macroeconomic, gestionarea colectivă a îmbătrânirii populației se întruchipează într-o creștere necesară a ratelor de ocupare, această întrebare are și repercusiuni asupra vieții companiilor și a lucrătorilor: riscul de lipsă a numărului crescut de persoane cu experiență și angajați calificați în companii (van der Velden, 1994), pierderea reperelor sociale pentru lucrători (Crespo și Beausoleil, 1999).

Cu toate acestea, ratele de ocupare a persoanelor în vârstă de 55 de ani și peste au scăzut drastic în toate țările occidentale, în special în Franța și Belgia (Guillemard, 2003). În Belgia, în 2004, ratele de ocupare a bărbaților cu vârste cuprinse între 55 și 59 și 60 până la 64 de ani au fost, respectiv, de numai 53% și 20% în 2004, în timp ce pensionarea legală este stabilită la 65.

5 Numeroase sondaje au evidențiat dorința lucrătorilor de a părăsi lumea profesională cu mult înainte de vârsta legală de pensionare. Sondajul francez privind ocuparea forței de muncă din 1996 arată că majoritatea covârșitoare (71%) dintre cei care au părăsit locul de muncă prin scheme de pensionare anticipată nu doreau să desfășoare o activitate profesională (citat de Guillemard, 2003). Într-un sondaj belgian recent realizat de o echipă din VUB (Elchardus și Cohen, 2003), vârsta ideală citată în Belgia pentru a dori să-și încheie activitatea profesională este între 59 și 60. Primele rezultate ale sondajului European SHARE arată cum Franța este printre țările în care dorința de pensionare anticipată este cea mai frecventă (Blanchet și Debrand, 2005).

6 Cauzele ratelor scăzute de ocupare a persoanelor în vârstă sunt multiple și mai ales multifactoriale. Este dificil să-i identifici contururile, întrucât efectele de interacțiune intră în joc. Trei niveluri de explicație pot fi identificate din literatura științifică, făcând încercări de complexitate de modelare unică.

2.1 Motive individuale și familiale

7 Motivele individuale și familiale constituie o primă abordare a motivelor părăsirii premature a pieței muncii. Această oprire este percepută de majoritatea lucrătorilor ca o tranziție pozitivă care răspunde aspirațiilor personale, familiale sau sociale: situația profesională a soțului/soției, angajamentul față de copii sau nepoți, timpul liber pentru desfășurarea activităților de agrement (Hardy și Hazelrigg, 1999; Schultz, Morton și Weckerle, 1998; Szinovacz și De Viney, 2000). Încetarea este apoi explicată de factori personali care se află în centrul proceselor sociale mai mari.