Revenirea din concediul pentru creșterea copilului - acesta este dreptul tău! Carieră

Știri actuale în Süddeutsche Zeitung

Bord

economie

Munchen

Cultură

societate

Cunoştinţe

Revenirea din concediul parental: aveți dreptul să faceți acest lucru!

Chiar și în timpul concediului parental, cei care se întorc la muncă ar trebui să fie preocupați de modul în care vor să-și echilibreze locul de muncă și familia în viitor. Ce drepturi au persoanele returnate cu privire la locul lor de muncă și reducerea la jumătate de normă.

Legea privind concediul pentru creșterea copilului permite mamelor și taților să ia maximum trei ani liberi de la serviciu pentru fiecare copil. Există cadre legale pentru a vă asigura că întoarcerea la muncă merge cât mai bine posibil.

Dreptul la un loc de muncă echivalent

Majoritatea părinților se întorc la muncă în decurs de un an. Dar oricine dorește să se întoarcă la serviciu după maxim trei ani de concediu parental (mai multe detalii în acest ghid) are garanția unui loc de muncă.

Asta nu înseamnă neapărat că se vor întoarce la vechiul lor loc. În schimb, angajatorul poate oferi o funcție echivalentă în conformitate cu dreptul său de direcție și instruire. Noul loc de muncă trebuie să corespundă în esență cu ceea ce este stipulat în contractul de muncă și cu ceea ce angajatul a făcut anterior. Calificările, plata, timpul de lucru și locația trebuie, de asemenea, să îndeplinească condițiile anterioare.

De exemplu, cineva care a fost angajat să lucreze la birou nu poate fi brusc transferat la munca pe teren. Dacă un angajat și-a asumat sarcini de conducere înainte de a lua concediu pentru creșterea copilului, trebuie să fie capabil să le îndeplinească și după întoarcerea la serviciu.

Cei care nu sunt de acord cu noua misiune ar trebui mai întâi să încerce să găsească un compromis cu angajatorul lor. O reziliere adăpostește imponderabile. Într-o nouă companie, mai întâi trebuie construită încrederea reciprocă și trebuie promovată situația familială personală, spune Andrea Mohr, reprezentant pentru compatibilitatea familiei și a muncii la agenția de ocupare a forței de muncă din Frankfurt/Main. „Obținerea unui punct de sprijin într-o nouă companie după ce ați luat concediu pentru creșterea copilului poate fi dificilă”.

Dreptul la jumătate de normă

Part-time este orice relație de muncă ale cărei ore de lucru sunt mai mici decât orele de lucru standard convenite de companie. Fiecare angajat are dreptul la aceasta, nu doar cei care se întorc la muncă după concediul pentru creșterea copilului. Dar mai ales mamele fac uz de el.

În principiu, există dreptul la ore mai mici de lucru,

dacă compania are mai mult de 15 persoane,
dacă relația de muncă a durat mai mult de șase luni
și dacă nu există un motiv operațional din partea angajatorului de a refuza o reducere a programului de lucru. Acesta este cazul, de exemplu, dacă organizația, fluxul de lucru sau siguranța în cadrul companiei sunt afectate semnificativ de o reducere a programului de lucru sau schimbarea cu normă parțială determină costuri disproporționate pentru companie.

Oricine dorește să lucreze cu jumătate de normă trebuie să înregistreze acest lucru în scris sau oral cu cel puțin trei luni în avans. „Câte ore ar trebui să reduceți trebuie luate în considerare cu atenție”, recomandă Andrea Mohr de la agenția de ocupare a forței de muncă din Frankfurt/Main. Adesea, postul cu jumătate de normă este mai puțin calificat decât cel cu normă întreagă - și, prin urmare, este mai puțin plătit. Potrivit lui Mohr, femeile și bărbații care își planifică timpul în familie nu ar trebui să neglijeze următorii pași în carieră și să verifice cu atenție câte ore pe săptămână pot reveni mai târziu.

În plus: fazele cu timp parțial mai lungi au un efect negativ asupra Indemnizațiile de pensionare afară. „De multe ori nu-ți poți imagina că va avea loc un divorț, că partenerul tău își va pierde slujba sau că nu vor mai putea lucra din motive de sănătate”, spune Mohr. Dacă angajații cu fracțiune de normă trebuie să aibă grijă de ei înșiși și de copiii lor, în multe cazuri, este adesea foarte strâns din punct de vedere financiar.

Oricine își reduce programul de lucru are după aceea niciun drept legal la revenirea la numărul inițial de ore. Dar: Dacă o companie are de îndeplinit un loc de muncă cu normă întreagă, angajaților cu normă parțială care doresc să își mărească funcția trebuie să aibă prioritate în conformitate cu legea (secțiunea 9 TzBfG).

Practic: Legea privind munca cu fracțiune de normă și contractele de muncă pe durată determinată prevede o soluție amiabilă. Dacă angajatorul este reticent în a ajunge la un acord, de obicei ajută Scrisoare de la avocat, care stabilește clar revendicările. Oricine dorește să aplice reducerea în instanță trebuie să considere că astfel de procese pot continua și că procedurile urgente nu sunt întotdeauna posibile. Un proces împotriva angajatorului zdruncină întotdeauna relația de muncă. Prin urmare, angajații ar trebui să cântărească dacă vor să accepte sarcina clarificării legale. De asemenea, este posibil în fața instanței de muncă să pună capăt litigiului printr-o soluție, care, totuși, include întotdeauna compromisuri.

Anulare angajatorul nu poate din cauza abordării cu fracțiune de normă, deoarece angajații doresc să impună interese legitime (secțiunea 11 TzBfG). Cu toate acestea, angajarea continuă depinde adesea de acordul privind munca cu fracțiune de normă: mulți oameni care se întorc la muncă cu copiii pur și simplu nu pot lucra cu normă întreagă.

Mame și tați care în timpul concediului parental doresc să continue să lucreze cu fracțiune de normă, să primească sprijin financiar cu alocația parentală plus: Alocația parentală este apoi acordată până la 28 de luni.