Reziliere de înțeles fără preaviz după 40 de ani

O contribuție invitată a Dr. Alexandra Henkel

Când înregistrați programul de lucru, nu ar trebui să înșelați.

(Foto: imago stock & people) ×

Când înregistrați programul de lucru, nu ar trebui să înșelați.

(Foto: imago stock & people)

Un angajat părăsește locul de muncă înainte de sfârșitul turei și îi cere unui coleg să-l șteargă ulterior cu buletinul de identitate în sistemul de înregistrare a timpului. A doua zi se preface că nu poate lucra. Acest lucru justifică o expulzare imediată?

Instanța de stat din Mecklenburg-Pomerania Occidentală (LAG), Az.: 5 Sa 246/18, a decis că atât manipularea în sistemul de înregistrare a timpului, cât și pretenția de incapacitate de muncă sunt cazuri de fraudă, care în sine sunt suficiente ca motiv pentru încetarea fără notificare, cu atât mai mult două astfel de încălcări grave ale obligațiilor în două zile consecutive. În ponderarea intereselor, reclamantul nu a fost ajutat nici de vârsta sa de 56 de ani, nici de aproape 40 de ani de muncă inexprimabilă pentru angajator sau comitetul său de întreprindere. Pe cheltuiala sa, s-a luat în calcul faptul că el a pus în pericol și relația de muncă a unui coleg, făcându-l complice.

Cum a fost cazul?

Faptele pe care s-a bazat hotărârea GAL au fost după cum urmează: într-o joi, angajatul, care a fost la companie de 40 de ani și este membru al comitetului de întreprindere, ar fi trebuit să lucreze până la ora 22:00. El a plecat la ora 19:00 și a fost găsit puțin mai târziu de managerul de resurse umane într-o locație la doar câteva minute distanță de sediul companiei, când transporta prăjituri, pumn și diverse nave. Anterior, el îi instruise un coleg să-l ștampileze mai târziu în sistemul de înregistrare a timpului cu ID-ul de angajat eliberat în prealabil.

Avocat Dr. Alexandra Henkel este avocat specialist în dreptul muncii, mediator de afaceri și coach de afaceri.

Doar o zi mai târziu, vineri, angajatul a raportat că nu poate lucra. Seara a fost văzut în haine de sărbătoare în localitatea de după colț - s-a stabilit ulterior că nu era în stare să muncească în acea zi. Angajatorul l-a audiat direct pe angajat în următoarea zi de luni, de două ori sub suspiciunea de program de lucru sau fraudă salarială. În ambele zile s-a prefăcut că lucrează sau că este bolnav și că își câștigă salariul sau plata legală continuată onest. Angajatul i-a recunoscut pe amândoi și a declarat că, din cauza situației tensionate a personalului, nu a îndrăznit să aplice pentru vacanță pe termen scurt pentru împlinirea a 85 de ani de la tatăl său. Angajatorul a dat o notificare fără preaviz după ce comitetul de întreprinderi a aprobat avizul prevăzut. Angajatul a introdus o acțiune de protecție împotriva concedierii.

Judecata

Membrii comitetului de întreprindere se bucură de o protecție specială împotriva concedierii. Aceasta înseamnă că relația dvs. de muncă poate fi reziliată fără o notificare prealabilă numai în cazul în care există motive deosebit de grave de reziliere și numai cu aprobarea prealabilă a comisiei, care a fost dată aici. În cazul în care comitetul de întreprinderi refuză să-și dea consimțământul, trebuie să se întâmple mai întâi o dispută juridică în legătură cu acesta înainte de a putea fi reziliată - în această perioadă există o obligație generală de a continua să lucreze și de a plăti. Ca întotdeauna cu concedierile fără notificare, GAL-ul a verificat, pe de o parte, dacă abaterea „în sine” poate reprezenta un motiv important pentru o încetare fără notificare și apoi, într-un al doilea pas, dacă a apărut ceva diferit din ponderarea intereselor în cazul individual rezultate.

Instanța a afirmat prima parte: angajatul a comis fapte frauduloase în ambele zile, a numit un alt coleg pentru a ajuta și, prin urmare, și-a riscat relația de muncă - a comis și a doua fraudă chiar a doua zi.

Raționamentul

Nici cei aproape 40 de ani fără întreruperi speciale și fără avertismente sau avertismente în dosarul personalului nu l-au ajutat cu această problemă. În ceea ce privește conduita necorespunzătoare, în opinia instanței, acestea nu conduc la o poziție specială care ar duce la fraudarea liberă. Mai ales nu dacă tragi un alt coleg în această crimă.

Angajatul pusese în mod deliberat în pericol protecția inventarului pe termen lung în speranța de a nu fi descoperit. Încălcările obligațiilor nu se datorează unui eșec momentan, dar el a planificat totul. În cazul a două încălcări consecutive ale obligațiilor, nu poate fi exclus un risc de repetare. Angajatorul nu poate accepta așa ceva din motive de disciplină operațională, trebuie să se poată baza pe documentația corectă a programului de lucru, ceea ce nu mai este cazul aici.

În plus, având în vedere situația actuală bună pe piața muncii, reclamantul are perspective foarte bune de a găsi un nou loc de muncă, vârsta sa ceva mai în vârstă nu este o piedică. Această ipoteză de către GAL a fost confirmată de faptul că reclamantul a reușit să înceapă un nou loc de muncă la aproximativ 6 săptămâni după încetare.

Avocat Dr. Alexandra Henkel este avocat specialist în dreptul muncii, mediator de afaceri și coach de afaceri.