Rezilierea contractuală a schemei de compensare - Sma
O nouă metodă de reziliere a unui contract de muncă pe durată nedeterminată, rezilierea convențională a fost instituită prin legea din 25 iunie 2008. Precedată de una sau mai multe întâlniri între părți, face obiectul unui acord semnat de angajator și angajat și trebuie aprobat de către directorul departamental de muncă, ocupare și formare profesională. Respectând un anumit formalism, angajatorul și angajatul pot conveni astfel de comun acord asupra condițiilor de încetare a contractului de muncă care îi obligă.
Într-o circulară din 10 iulie 2009, Departamentul de securitate socială (DSS) revizuiește sistemul de securitate socială pentru compensațiile plătite în cazul rezilierii contractuale. Într-adevăr, tratamentul social diferă în funcție de faptul dacă angajatul are sau nu dreptul la o pensie de pensionare dintr-un sistem legal obligatoriu.
Conform DSS, dreptul la o pensie de pensionare se înțelege numai pentru cei plătiți de sistemele de pensii de bază; drepturile dobândite din sistemele de pensii suplimentare obligatorii nu sunt luate în considerare.
Angajații care nu pot beneficia de o pensie dintr-un sistem legal obligatoriu:
Indemnizațiile de reziliere contractuală plătite acestor angajați sunt scutite de contribuțiile de asigurări sociale în limitele plafoanelor aplicabile indemnizațiilor de reziliere.
Această limită corespunde:
* fie în cuantumul indemnizației de concediere prevăzute de contractul colectiv de sucursală, prin contract profesional sau interprofesional sau, în caz contrar, prin lege;