Rezumatul regimului Agirc-Arrco al modificărilor de reglementare de la 1 ianuarie 2019 Les Cahiers de la
Sistemul de pensii suplimentare Agirc-Arrco instituit prin Acordul Interprofesional Național din 17 noiembrie 2017 (1) a fost pus în aplicare la 1 ianuarie 2019. Au fost adoptate noi dispoziții de reglementare, care corespund fie unei armonizări a normelor aplicabile în Agirc și Regimurile Arrco, adică noi reglementări.
MĂSURI ADOPTATE ÎN DOMENIUL CORPORATIV
1 - Calitatea de membru al afacerii
Noul sistem simplifică procedurile pentru companiile care contribuie doar la o singură instituție de pensionare suplimentară Agirc-Arrco (IRC) pentru personalul lor salariat.
Instituția competentă pentru a colecta calitatea de membru al noilor companii este determinată prin referire la codurile de identificare ale contractelor colective (coduri IDCC) declarate de companii pe DSN.
2 - Contribuții (2)
O bază identică pentru toți angajații. Acesta este alcătuit din două categorii salariale: o categorie 1 (T1) limitată la plafonul de securitate socială (3) (PSS) și o categorie 2 (T2) între 1 și 8 PSS. Schema Agirc-Arrco nu mai include referințe la statutul angajaților. Rămân două rate de contribuție. Rata contribuției la T1 este de 6,20% și de 17% la T2. La aceste tarife se aplică o rată de apel non-generatoare de taxe de 127%. Tarifele apelate sunt rotunjite la cea mai apropiată sutime. Se aplică în continuare rate mai mari de contribuție rezultate din obligații anterioare datei de 2 ianuarie 1993.
Două noi contribuții de echilibrare, care nu generează drepturi, sunt destinate finanțării operațiunilor schemei: contribuția generală de echilibru (CEG) de 2,15% pe T1 și de 2,70% pe T2 și contribuția de echilibru tehnic (CET) de 0,35% pe T1 și T2 dacă salariul depășește T1. Contribuția solicitată de la angajații din conducere în numele APEC este menținută (0,06% în limita de 4 ori mai mare decât PSS).
Distribuția contribuțiilor: 60% de plătit de angajator și 40% de plătit de angajat. Angajatorii pot aplica o distribuție mai favorabilă angajaților. Distribuțiile prevăzute de convențiile colective sau de pensionare sunt menținute.
3 - Schimbări instituționale
Din motive de simplificare și raționalizare, în cazul transformării afacerii, IRC competent este:
Instituția societății absorbante, în cazul unei fuziuni-absorbții între companii existente;
Instituția prezintă pentru cea mai mare forță de muncă salarizată (4), atunci când afacerea rezultată dintr-o tranzacție juridică, alta decât fuziunea-absorbție, se încadrează în domeniul interprofesional ca activitate principală.
Noile companii care preiau activitatea unei companii existente trebuie să se alăture fondului de pensii al predecesorului lor.
MĂSURI ADOPTATE ÎN DOMENIUL INDIVIDUAL
Toate drepturile la pensie sunt acum exprimate în puncte ale schemei Agirc-Arrco. Deoarece toți angajații erau acoperiți de vechiul plan Arrco, valoarea punctului de pensionare Arrco la 31 decembrie 2018 a fost utilizată ca unitate de cont. Astfel, numai persoanele aflate sub vechiul regim Agirc sunt afectate de conversia punctelor lor Agirc în puncte Agirc-Arrco.
1 - Coeficienți temporari de solidaritate și suprataxe (5)
Acestea se aplică persoanelor născute la 1 ianuarie 1957 sau după aceea, care își lichidează pensia suplimentară începând cu 1 ianuarie 2019. Se aplică o reducere de 10% din valoarea pensiei suplimentare timp de trei ani și cel mult până la sfârșitul anului vârstă de 67 de ani, dacă asiguratul își lichidează pensia suplimentară la data obținerii ratei integrale în schema de bază. Reducerea este neutralizată dacă asiguratul își oprește plecarea cu un an. Dacă își continuă activitatea timp de doi ani sau mai mult, cuantumul pensiei sale suplimentare va fi majorat cu 10-30% pentru un an (6).