RQTH, care este preocupat de recunoașterea calității lucrătorului cu handicap
Statutul RQTH se adresează persoanelor cu tulburări psihice sau fizice și le permite să beneficieze de asistență în găsirea și păstrarea unui loc de muncă. Această recunoaștere a calității lucrătorului cu handicap se referă adesea la așa-numitele patologii invizibile și subestimate: Depresie, surditate, dizabilități ușoare ... Actualizare privind specificitățile RQTH, cu avantajele și aranjamentele accesibile persoanelor în cauză.
Originea și semnificația RQTH
RQTH este o dispoziție administrativă, care permite persoanelor cu dizabilități să aibă dreptul la asistență specifică. Legea din 11 februarie 2005 specifică în acești termeni: „Un lucrător cu handicap este considerat a fi orice persoană ale cărei posibilități de a obține sau de a păstra un loc de muncă sunt reduse efectiv ca urmare a deteriorării uneia sau mai multor funcții fizice, senzoriale sau mentale. Sau psihic ".
Acest statut permite astfel accesul la mecanismele de sprijin pentru un nou loc de muncă și consolidează drepturile omului. În același timp, RQTH permite companiilor cu mai mult de 20 de angajați să îndeplinească obligația de angajare pentru lucrătorii cu dizabilități, care trebuie să fie cel puțin 6% din forța de muncă totală .
În Franța, Recunoașterea calității lucrătorului cu handicap este un statut recunoscut de CDAPH, sau Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități. Toată lumea alege liber să aibă sau nu RQTH. Prin solicitarea acestei recunoașteri, persoana își recunoaște în mod oficial aptitudinea pentru angajare, ținând seama de particularitățile legate de dizabilitatea sa.
Cu cine vorbeste ea ? Ce pași pentru ao obține ?
Această recunoaștere, care se referă la persoanele cu vârsta de 16 ani și peste cu un handicap, este acordată pentru 1 până la 5 ani reînnoibilă.
Pentru a obține acest statut, persoana va trebui să completeze un formular care să fie colectat de la o casă departamentală pentru persoanele cu dizabilități (MDPH). Următorul pas va fi programarea unei vizite cu medicul MDPH, care va emite o opinie în funcție de situație. Statutul de lucrător cu handicap poate fi apoi recunoscut de către CDAPH. Procedura completă durează în medie 6 luni.
Rețineți că o procedură RQTH este lansată automat atunci când se solicită alocarea sau reînnoirea AAH (Alocația pentru adulți cu dizabilități). Acceptarea statutului de către CDAPH are ca rezultat măsuri de sprijin personalizate: pacientul poate fi direcționat fie către o unitate sau un serviciu de asistență profesională, fie direct către piața muncii, sau chiar dus la un CRP (Centru de reabilitare profesională).
Este, de asemenea, posibil ca CDAPH să decidă să nu definească lucrătorul ca fiind o persoană cu dizabilități: organizația recunoaște atunci fie incapacitatea de a ocupa orice loc de muncă, fie dimpotrivă accesul normal la un loc de muncă dacă nu există o dizabilitate recunoscută.
