RTT, concediu plătit, pensionare ... Consecințele șomajului parțial
Marie-Eve FRÉNAY | 04/07/2020 la 7:00 AM
Pentru a limita pierderile financiare în urma coronavirusului, este posibil ca angajatorul dvs. să vă fi plasat pe o perioadă scurtă de muncă. Drept urmare, știți, salariul va scădea. Dar care vor fi repercusiunile asupra zilelor de concediu, pensionării sau drepturilor de șomaj? ?
Unul din patru angajați, sau 5 milioane de francezi, lucrează de scurtă durată, potrivit cifrelor publicate duminică de guvern. Acest dispozitiv, numit și șomaj tehnic sau activitate parțială, permite angajatorului dvs. să vă suspende contractul de muncă, continuând să vă plătească o remunerație aproape de salariul dvs. Concret, în această perioadă, el primește despăgubiri de la stat și Unédic (organism care administrează asigurarea de șomaj) permițându-i să vă compenseze orele neprelucrate, plafonate la 35 de ore pe săptămână, cel puțin până la 84% din salariul dvs.
Deși plătit de angajatorul dvs., indemnizația parțială de șomaj nu este considerată ca salariu, ci ca venituri de înlocuire, care are repercusiuni asupra deducerilor obligatorii luate de obicei din salariul dvs. brut. Alocația primită este astfel scutită de contribuții și cheltuieli sociale. Doar CSG și CRDS continuă să se aplice cu o rată redusă de 6,70% în general și după o reducere de 1,75%. Acesta este motivul pentru care schema socială parțială de ajutor de șomaj este calificată drept „favoare”, după cum a explicat Mohamed Materi, avocat asociat la firma Fromont Briens.
Șomaj parțial, aproape neutru la pensionare
Când lucrați parțial, nu plătiți nicio contribuție la asigurarea pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, nu trebuie să vă faceți griji. " Faptul de a nu contribui la pensionare nu vă va elimina drepturile, altfel nu am putea vorbi cu adevărat despre un regim social preferențial pentru o activitate parțială ”, subliniază Mohamed Materi. Acest lucru este valabil atât pentru schema de bază, cât și pentru pensia suplimentară.
Amintiți-vă că, în așteptarea vârstei înaintate, angajații contribuie la două planuri obligatorii de pensionare: schema de bază și schema suplimentară (Agirc-Arrco pentru angajații din sectorul privat). Reforma pensiilor suspendată în contextul coronavirusului urmărește, ca să spunem simplu, să fuzioneze cele două într-un așa-numit sistem de puncte universale.
În ceea ce privește pensionarea de bază, „șomajul parțial este unul dintre cazurile de suspendare a contractului de muncă care permite, chiar dacă angajatul nu contribuie, să validați trimestrele pentru pensionare pentru întreaga perioadă de asigurare. Cu alte cuvinte: nu pentru că aveți 3 luni de activitate parțială, aceasta vă va priva de viitoarele drepturi de pensionare ", detaliază avocatul firmei Fromont Briens. În ceea ce privește pensia suplimentară (Agirc-Arrco pentru angajații din sectorul privat), continuați să acumulați aproape neschimbat. Într-adevăr, „dincolo de 60 de ore de șomaj parțial pe an [adică puțin mai puțin de 2 săptămâni fără să lucreze pentru un angajat de obicei cu normă întreagă, nota editorului], angajatul dobândește puncte gratuite pentru pensionare suplimentară fără compensare pentru contribuții”, explică Mohamed Materi către MoneyVox.
Prin urmare, această perioadă de șomaj parțial nu ar trebui să vă întârzie pensionarea. Va fi și ea niciun efect asupra nivelului viitoarei pensii. „Veniturile de înlocuire primite în timpul activității parțiale nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de pensionare. Această compensație, mai mică decât salariul obișnuit, nu va reduce deci remunerația de referință utilizată pentru calcularea pensiei ", continuă avocatul.
Cu toate acestea, „în ceea ce privește pensionarea suplimentară, acesta este un sistem opțional. Prin urmare, este necesar să faceți referire la acordurile și contractele de asigurare aplicabile în cadrul companiei pentru a verifica condițiile de plată ", avertizează Mohamed Materi.
Ajutorul parțial de șomaj este impozabil
Taxele de securitate socială aplicate indemnizației parțiale de activitate sunt reduse comparativ cu salariul dvs. obișnuit. Cu toate acestea, tratamentul fiscal este identic. Compensația primită este supus impozitului pe venit și, prin urmare, reținerea la sursă.