Salariu, salariu, telelucrare
2018 va fi un an de schimbări pentru lucrătorii francezi, atât salariați, cât și independenți.
Smic
De la 1 ianuarie 2018, salariul minim de creștere interprofesional (Smic) va fi majorat cu 1,24%, față de 0,93% la 1 ianuarie 2017. Prin urmare, noua sumă a salariului minim brut pe oră va fi majorată la 9, 88 EUR în ianuarie 1, 2018 (comparativ cu 9,76 EUR de la 1 ianuarie 2017), adică 1.498,47 € lunar pe baza timpului legal de lucru de 35 de ore pe săptămână.
Eliminarea contribuțiilor
Prin urmare, un angajat cu salariul minim va primi cu 20 de euro mai mult în ianuarie, apoi cu 15 euro suplimentari din octombrie, datorită reevaluării mecanice a salariului minim și scutirii de la contribuțiile de șomaj și boală. Toți angajații vor beneficia de această eliminare a contribuțiilor (-3,15%). Pe de altă parte, CSG va crește cu 1,7 puncte pentru toți francezii.
Pensionarii care nu beneficiază de abolirea contribuțiilor, o parte din acestea (pensii mai mari de 1.199 €) își vor vedea pensiile scăzute din cauza creșterii CSG.
Impozit la sursă
Direcția Generală a Finanțelor Publice (DGFiP) lansează o campanie pentru a permite companiilor să testeze sistemul impozitului la sursă (PAS) pentru intrarea sa în vigoare la 1 ianuarie 2019. Această fază de testare va permite în special să evalueze dacă dispozitivul este eficient sau nu și dacă este simplu de configurat
O nouă plată de plată simplificată
Foaia de plată simplificată va fi generalizată pentru toate companiile. Timp de un an, era deja obligatoriu pentru companiile cu cel puțin 300 de angajați. Cea mai semnificativă schimbare constă în gruparea în 5 rubrici a liniilor referitoare la contribuțiile de protecție socială: boală, accidente de muncă și boli profesionale, pensionare, familie și șomaj.
Telelucrarea
De la 1 ianuarie 2018, șefii de companii vor avea obligația de a-și justifica refuzul în cazul unei cereri de telelucrare de către angajat.
Concediu de mobilitate
Pentru a ajuta angajații care doresc să se recalifice, toată lumea va avea acum acces la concediul de mobilitate. Concret, într-o anumită perioadă, angajatul poate cere să părăsească compania în timp ce rămâne protejat social, aceasta este o formă de paranteză a contractului său de muncă.