Sănătate - Medicină Numerar pentru pierderea în greutate Funcționează mai bine atunci când angajații cer bani k
Cuprins:
Din ce în ce mai multe companii oferă angajaților lor posibilitatea de a crește profitabilitatea la locul de muncă prin stimulente financiare pentru a rămâne sănătoși. Conform Legii privind îngrijirea la prețuri accesibile, angajatorii vor putea în curând să ofere stimulente financiare și mai mari pentru a încuraja comportamente sănătoase la nivelul forței de muncă, cum ar fi: B. Încetarea fumatului și pierderea în greutate.
Cu toate acestea, persoanele care au oferit bani pentru slăbit pot avea mult mai mult succes dacă premiul se bazează pe performanța unui grup - nu doar pe performanțele proprii. Aceasta se bazează pe un studiu realizat de Ann Arbor, VA, Health System și Universitatea din Michigan Health System .
Stimulentele financiare pe grup au dus la o pierdere în greutate de aproape trei ori mai mare decât recompensele în numerar, bazate exclusiv pe succesul pierderii în greutate a unei persoane. Acest lucru reiese din rezultatele studiului Annals of Internal Medicine .
„Există un entuziasm răspândit și din ce în ce mai mare pentru recompensele comportamentelor sănătoase la locul de muncă, dar există puține dovezi ale impactului acestor strategii”, spune autorul senior Jeffrey T. Kullgren, MD, MS, MPH, cercetător în domeniul serviciilor de sănătate la VA Center pentru Cercetare în Management Clinic și Departamentul de Medicină Generală la UM Medical School. „Ne așteptăm ca mai mulți angajatori să acorde aceste premii pentru a reduce costurile asistenței medicale, îmbunătățind în același timp sănătatea angajaților.
"Am constatat că aceste stimulente de grup sunt mult mai eficiente, ceea ce are implicații importante atât pentru factorii de decizie politică, cât și pentru angajatorii care intenționează să le ofere."
Studiul a analizat două tipuri de strategii de stimulare pentru angajații care erau supraponderali la Spitalul de Copii din Philadelphia. În primul grup, indivizilor li s-au plătit 100 de dolari pe lună pentru îndeplinirea sau depășirea obiectivelor de slăbire. În al doilea grup, indivizii au fost împărțiți în grupuri de cinci care au împărțit 500 USD între participanții care și-au îndeplinit sau au depășit obiectivele lunare de pierdere în greutate. Această concurență a crescut prin câștigarea a mai mult de 100 USD dacă alți membri nu au reușit să îndeplinească obiectivele.
După fiecare cântărire lunară, un mesaj automat informează participanții cu privire la câștigurile lor - sau dacă nu și-au atins obiectivul, ce ar fi câștigat dacă ar fi avut succes.
După șase luni, apropierea grupului a lovit singuri copleșitor, înșelându-i pe oameni să vadă kilograme.
„În ciuda consecințelor economice și obezitare ale obezității, problema nu se îmbunătățește și există un mare interes în găsirea unor noi abordări pentru a aborda această problemă importantă de sănătate în țara noastră”, spune Kullgren, de asemenea cercetător la Institutul pentru Politici și Inovare în domeniul Sănătății.
„Abordări precum„ Cel mai mare ratat ”au atras multă atenție asupra valorificării dinamicii grupurilor pentru a promova pierderea în greutate, însă natura câștigătoare ar putea fi descurajantă pentru oricine, cu excepția celor mai de succes oameni. Avem nevoie de mai multe date pentru pentru a compara modul în care diferitele abordări bazate pe grupuri se adună între ele. "
Începând din 2014, Legea privind îngrijirea accesibilă va extinde capacitatea angajatorilor de a recompensa angajații care își ating obiectivele de sănătate prin participarea la programe de sănătate. Primele includ reduceri sau reduceri de prime, cerințe mai mici de partajare a costurilor, lipsa unei majorări sau beneficii suplimentare legate de asigurarea de sănătate sponsorizată de angajator.
Alți autori: Andrea B. Troxel, Sc. D.; Dr. George Loewenstein; David A. Asch, M.D., M.B. A.; Laurie A. Norton, M. A.; Lisa Wesby, MS; Yuanyuan Tao, MS; Jingsan Zhu, MS, M.B. A.; și Kevin G. Volpp, MD, dr.
Dezvăluire: Nici unul
Finanțare: Institutul Național pentru Îmbătrânire, Institutele Naționale de Sănătate (Grant RC2103282621). De asemenea, sprijinul a fost oferit de către Departamentul pentru Afaceri al Veteranilor și programul Clinical Scholars al Fundației Robert Wood Johnson.