Sănătate și securitate la locul de muncă - obligații generale ale angajatorului
În contextul COVID-19, măsurile necesare sunt cele recomandate de guvern, în special măsurile luate pentru a respecta gesturile de barieră și regulile distanțării.
Conform legii, „angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a asigura siguranța și sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor. Aceste măsuri includ acțiuni de prevenire a riscurilor profesionale, informații și acțiuni de instruire, înființarea unei organizații și mijloace adecvate "și el trebuie să asigure" adaptarea acestor măsuri pentru a ține seama de schimbare. Circumstanțe și tind să îmbunătățească situațiile existente ”.
Astfel, nu este de datoria angajatorului să garanteze absența oricărei expuneri a angajaților la riscuri, ci să le evite pe cât posibil și dacă acestea nu pot fi evitate, să le evalueze în mod regulat, în special în conformitate cu recomandările guvernului, pentru a lua apoi toate măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii expuși.
În lumina acestui cadru trebuie definite obligațiile respective ale angajatorilor, dar și ale angajaților.
În situația actuală, angajatorul are responsabilitatea:
evaluează riscurile suportate la locul de muncă care nu pot fi evitate în funcție de natura muncii care urmează să fie efectuată;
stabiliți, pe baza acestei evaluări, cele mai relevante măsuri de prevenire;
implicați reprezentanții personalului în această activitate;
atunci când este posibil, apelați la serviciul de sănătate a muncii a cărui misiune este de a sfătui angajatorii, lucrătorii și reprezentanții acestora și, ca atare, să recomande orice informații utile cu privire la măsurile de protecție eficiente, punerea în aplicare a gardului ";
respectă și aplică gesturile de barieră recomandate de autoritățile sanitare.
Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea acestei obligații specifice de prevenire a riscurilor profesionale poate fi căutată în amonte de orice deteriorare a integrității fizice sau psihice a lucrătorului, ca urmare a unor astfel de daune cu apariția unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Oricare ar fi situația, respectarea acestei obligații specifice sau dimpotrivă nesocotirea acesteia nu este presupusă (cu rare excepții) și trebuie demonstrată, în cazul unei dispute.
Confruntat cu pandemia, responsabilitatea angajatorului este evaluată de la caz la caz, în funcție de mai multe criterii: natura activităților angajatului și nivelul său de expunere la risc, abilitățile persoanei în cauză, experiența, amploarea măsurilor luate de către angajator, în special în ceea ce privește instruirea și informarea, organizarea muncii, instrucțiunile emise lanțului ierarhic. Aceste măsuri trebuie, dacă este necesar, să fie actualizate în funcție de evoluția situației din companie, dar și de instrucțiunile autorităților publice. În caz de infecție cu virusul, dacă acesta este acoperit de un accident de muncă de către securitatea socială, o posibilă eroare inexcusabilă din partea angajatorului care dă naștere dreptului la o despăgubire integrală pentru prejudiciu poate fi acceptată numai dacă este a demonstrat că acesta din urmă era conștient de pericolul la care era expus angajatul și că nu a luat măsurile necesare pentru a se proteja împotriva acestuia.