Sărbători, poduri, duminici o actualizare a reglementărilor pentru antreprenor

Reglementarea sărbătorilor legale pentru liderii de afaceri

Lipsa profitului pentru companie, oportunitate excelentă de odihnă și chiar de a lua în considerare un weekend scurt de la muncă pentru angajați ... Sărbătorile legale nu sunt percepute în același mod de angajatori sau angajați. Pentru proprietarul afacerii, care administrează o echipă mică, luna mai sau sărbătorile de vară pot deveni subiecte „de cap”. Pentru a vă ajuta să evitați pierderea timpului cu sărbătorile legale, podurile, ziua solidarității sau chiar duminica, v-am pregătit fișa de trucuri.

În sărbătorile legale, nu lucrăm ?

Cine spune că sărbătoarea publică spune că ziua nu este lucrătoare? Acest lucru nu este tocmai corect. Într-adevăr, sărbătorile legale planificate în Franța nu constituie o obligație de odihnă. De fapt, doar 1 mai este o zi liberă obligatorie. Cu excepția companiilor și organizațiilor care nu își pot întrerupe activitatea (cum ar fi spitale sau servicii de transport), 1 mai trebuie să fie obligatoriu. Celelalte sărbători legale nu constituie zile obligatorii de odihnă. Vă rugăm să rețineți, legea interzice recuperarea sărbătorilor legale nelucrătoare.

Există două excepții de la aceste sărbători legale care pot fi lucrate: angajații tineri și ucenicii cu vârsta sub 18 ani nu pot lucra în sărbătorile legale (cu excepția cazului în care acordul prevede acest lucru), precum și angajații companiilor în care un contract colectiv prevede șomajul pentru toți în anumite sărbători legale. Dar atunci, șomeri sau muncitori, cum se plătesc aceste sărbători? ?

Sărbători legale: dacă sărbătorile legale cad într-o zi obișnuită de odihnă, atunci nimic nu se schimbă pe fișa de plată. Fără odihnă suplimentară, fără plată suplimentară. Dacă, pe de altă parte, sărbătorile legale cad într-o zi care ar fi trebuit să fie lucrată, atunci se menține salariul obișnuit.
Sărbători legale lucrate: nici o creștere a salariului nu este prevăzută de lege, dar, în conformitate cu convențiile colective, sunt posibile dispoziții favorabile. Singura zi care face excepție este 1 mai. Dacă această sărbătoare se lucrează, orele lucrate se măresc la 100%.

În cele din urmă, rețineți, în ceea ce privește sărbătorile legale, că acestea trebuie luate în considerare pentru concediul plătit dacă apar în această perioadă pentru angajat și că această zi nu este un non-stop în companie. Pe de altă parte, dacă sărbătoarea are loc în perioada concediului plătit al unui angajat, iar această zi nu funcționează în companie, atunci nu ar trebui să fie luată în calcul.

Ca memento, sărbătorile legale din Franța, conform prevederilor Codului muncii, sunt: 1 ianuarie, luni de Paște, 1 mai (ziua muncii), 8 mai (armistițiu), Înălțare, luni de Rusalii, 14 iulie (sărbătoare națională), Adormirea Maicii Domnului (15 august), Ziua Tuturor Sfinților, 11 noiembrie (armistițiu), 25 decembrie.

Reducerea decalajului în afaceri: punctul complet

" Faceți podul ", înseamnă a fi șomer într-o zi anterioară sau următoare unei sărbători legale. Această zi poate fi planificată în companie. Nu există reglementări oficiale care să reglementeze podurile, iar decizia trebuie luată la nivelul fiecărei companii. „Angajatorul poate, totuși, să acorde o odihnă de una sau două zile între o sărbătoare publică și o zi săptămânală de odihnă sau cu o zi înainte de vacanța plătită. Dacă se acordă, această odihnă trebuie plătită "precizează Ministerul Muncii. Angajatorul sau compania în ansamblu pentru structuri mari poate decide să realizeze acest „pod”, care va constitui apoi o modificare temporară a programului săptămânal de lucru.