Sarcină la facultate sau la serviciu

Centrul Federal pentru Educație pentru Sănătate

Dacă sunteți în pregătire sau chiar la începutul vieții dvs. profesionale, este posibil să nu fiți capabili să vă imaginați cum puteți avea și crește un copil acum. Dar aveți dreptul să ajutați.

Protecție împotriva concedierii pentru dvs.
Protecția sănătății la locul de muncă
Când sunteți „în concediu de maternitate”
Lucrul sau antrenamentul cu un copil
Caracteristici speciale în antrenament
Si altfel?

Nu vi se cere să vă anunțați sarcina la locul de muncă. Cu toate acestea, poate fi important să vă informați angajatorul din timp - puteți vorbi despre pauze de angajare, concediu de maternitate sau pauză după naștere.

Informarea angajatorului cu privire la sarcină este, de asemenea, o condiție prealabilă pentru ca compania să poată și trebuie să respecte reglementările de protecție pentru femeile gravide la locul de muncă.

Protecție împotriva concedierii pentru dvs.

Nu puteți fi întrerupt în timpul sarcinii și până la cel puțin patru luni de la nașterea copilului, nici măcar în perioada de probă. Condiția prealabilă este ca compania să știe despre sarcina dvs. sau despre naștere. Cu toate acestea, pentru protecția împotriva concedierii, este suficient și dacă anunțați sarcina sau nașterea în termen de două săptămâni de la primirea notificării de întrerupere. Cu toate acestea, în cazuri excepționale speciale, puteți fi întrerupt cu acordul autorității de supraveghere responsabile cu siguranța muncii, cu condiția ca întreruperea dvs. să nu fie legată de sarcina dumneavoastră.

Protecția sănătății la locul de muncă

Legea privind protecția maternității protejează, de asemenea, femeile însărcinate și care alăptează la locul de muncă, de formare sau de studiu. Puteți și trebuie să continuați să vă faceți treaba dacă sănătatea dumneavoastră sau sănătatea copilului dumneavoastră nu este pusă în pericol iresponsabil.

Femeilor însărcinate nu li se permite în general să desfășoare o gamă întreagă de muncă. Aceste interdicții de angajare se aplică, de exemplu, muncii fizice grele sau manipulării gazelor toxice, a vaporilor și a prafului sau a altor pericole iresponsabile. O listă mai detaliată poate fi găsită în Legea privind protecția maternității. Biroul de supraveghere a comerțului, consiliul de întreprinderi sau personal și centrul de consiliere a sarcinii pot oferi, de asemenea, informații.

Dacă munca pe care o desfășurați în mod normal în companie intră sub o astfel de interdicție de angajare, locul de muncă trebuie mai întâi să fie reproiectat pentru a-l face potrivit pentru concediul de maternitate. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul dvs. va trebui să vă ofere un alt loc de muncă. Dacă nici acest lucru nu este posibil, angajatorul dvs. trebuie să vă elibereze de la muncă. Acest lucru înseamnă că nu trebuie să lucrați, alocația pentru formare sau salariile vor continua să fie plătite în acest timp, de obicei în aceeași sumă, dar ca așa-numitul salariu de protecție a maternității.

Când sunteți „în concediu de maternitate”

Așa-numita perioadă de protecție a maternității începe cu șase săptămâni înainte de data scadentă așteptată. Durează cel puțin opt săptămâni după livrare. În cazul unei nașteri premature, a nașterii mai multor bebeluși sau în cazul în care copilul dumneavoastră s-a născut cu un handicap și dumneavoastră, ca mamă, depuneți o cerere corespunzătoare, perioada de protecție este prelungită la douăsprezece săptămâni după naștere. În perioada concediului de maternitate înainte de naștere, puteți continua să mergeți la serviciu sau la școala profesională, dacă doriți. Cu toate acestea, în cele opt (sau doisprezece) săptămâni de la naștere, există o interdicție generală de angajare în companie. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu are voie să vă angajeze în acest timp. Cu toate acestea, interzicerea angajării nu se aplică neapărat școlilor profesionale. Deci, dacă doriți, puteți merge la curs sau puteți susține un examen.

În perioada de protecție a maternității, indemnizația de muncă sau de formare este înlocuită de indemnizația de maternitate împreună cu indemnizația de maternitate. Aceasta este adesea denumită subvenție de angajator. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți membru al unei companii legale de asigurări de sănătate, vă va plăti - la cerere - 13 euro prestație de maternitate pe zi, adică 390 de euro pe lună, în perioadele de protecție a maternității. Dacă nu sunteți membru al unei companii legale de asigurări de sănătate, adică dacă aveți o asigurare privată sau de familie, veți primi alocație de maternitate de la Oficiul Federal de Asigurări la cerere, până la maximum 210 euro.

Dacă salariul dvs. zilnic sau salariul pentru ucenicie este mai mare de 13 euro, angajatorul dvs. vă va plăti, de asemenea, diferența dintre 13 euro și salariul mediu zilnic mai puțin deducerile legale. De exemplu, dacă în mod normal primiți o indemnizație de formare de 520 de euro pe lună, de exemplu, în calitate de membru al unei asigurări legale de sănătate, veți primi 390 de euro din asigurarea legală de sănătate și 130 de euro de la angajator în perioada de protecție a maternității.

Momentele în care sunteți eliberat de la muncă în companie din cauza interdicțiilor de angajare în conformitate cu prevederile Legii privind protecția maternității nu au un efect negativ asupra dreptului dumneavoastră la concediu anual. Aceste perioade se consideră drepturi de concediu ca și cum ai fi fost la locul de muncă în acel timp.

Lucrul sau antrenamentul cu un copil

Îngrijirea copiilor trebuie organizată astfel încât să puteți continua să lucrați sau să vă terminați educația după livrare. Deoarece în multe locuri cererea de locuri de îngrijire a copiilor sub trei ani nu a fost încă satisfăcută, este logic să aflăm despre opțiunile de îngrijire a copiilor, costurile etc. într-un stadiu incipient - dacă este posibil în timpul sarcinii. De la prima zi de naștere, copilul dvs. are dreptul legal la un loc de îngrijire a copilului. Persoana de contact pentru aceasta este biroul pentru asistență socială pentru tineri. Puteți găsi mai multe informații aici.

Caracteristici speciale în antrenament

Înainte ca perioada de protecție a maternității să înceapă înainte de naștere, este important să solicitați camerei competente prelungirea perioadei de ucenicie împreună cu angajatorul dvs. din cauza absențelor preconizate (perioade de protecție a maternității și, eventual, concediu pentru creșterea copilului). Există, de asemenea, opțiunea de a reduce timpul de antrenament zilnic sau săptămânal, astfel încât să puteți finaliza antrenamentul cu jumătate de normă.

De asemenea, interesant.

Sunteți absent prea mult timp pentru a fi admis la examen? O conversație cu președintele comisiei de examinare vă poate ajuta aici. Compania dvs. de instruire poate stabili contactul. Apropo: în majoritatea cazurilor, examenele finale au loc la fiecare șase luni. Dacă vă simțiți slăbit din cauza sarcinii și a nașterii, este posibil să puteți lucra cu șeful dvs. la următoarea dată a examenului fără a pierde prea mult timp.

Si altfel?

În centrele de consiliere a sarcinii veți găsi o ureche deschisă, informații și asistență cu privire la toate întrebările despre sarcina dumneavoastră. Consilierul vă poate ajuta să găsiți o soluție dacă aveți probleme, să mediați în conflicte și să vă sprijiniți în probleme oficiale. Acolo veți găsi, de asemenea, informații și asistență despre prima dată cu copilul dvs. - de exemplu, atunci când vine vorba de organizarea îngrijirii copiilor. În situații de criză, centrele de consiliere oferă, de asemenea, sfaturi psihologice sau psihosociale.

Chiar și după nașterea copilului dumneavoastră, aveți dreptul legal la consiliere în materie de sarcină.

Ultima actualizare a acestei pagini: 27.08.2018