SARL sau SAS își dau seama de avantajele și dezavantajele din punct de vedere al regimului social al directorilor
În timp ce SAS (societate pe acțiuni simplificată) a fost la modă de câțiva ani în comparație cu SARL (societate cu răspundere limitată), în special din cauza nedepunerii către RSI, realitatea beneficiului social trebuie dezvăluită pentru a evita opțiunea pentru acest formular corporativ numai din acest motiv.
În timp ce din punct de vedere juridic cele două forme de companie au formalități de constituție aproape identice, pe care nu trebuie să ne ocupăm aici, aspectul social diferă, dar acest aspect este prea adesea greșit.
Întrebarea nu este să decideți să alegeți această formă sau alta pentru a evita o dietă, ci să alegeți în raport cu un avantaj real care diferă în funcție de metodele obiective.
Trebuie să nu mai vedem RSI ca o sperietoare și să analizăm aspectele specifice regimului managerului social, în funcție de opțiunea pentru un SAS sau un LLC.
Un SARL trebuie să fie administrat de unul sau mai mulți manageri numiți în actul constitutiv sau printr-un act separat, care trebuie să fie persoane fizice. Un SAS este condus de un președinte, o persoană fizică sau o persoană juridică numită în condițiile prevăzute de actul constitutiv și de orice alte organisme înființate în mod liber de către parteneri. Atât președintele SAS, cât și managerul SARL reprezintă compania față de terți și orice clauze legale care le-ar limita puterea nu sunt aplicabile împotriva terților.
Statutele sociale ale directorilor SAS și SARL sunt diferite și aici apar problemele, mai ales într-un moment în care se anunță dispariția RSI. Diferențele dintre regimuri vor rămâne aceleași în orice caz.
În cadrul unui SAS, managerii sunt afiliați la schema generală de securitate socială imediat ce sunt remunerați, în timp ce în cadrul unei SARL, managerul este afiliat schemei lucrătorilor independenți (TNS) din momentul atunci când este majoritar, indiferent dacă este sau nu plătit (sau în cadrul sistemului general de securitate socială în alte cazuri și când este plătit).
SARL oferă într-o anumită măsură alegerea între statutul TNS sau cel de manager asimilat al angajaților, în timp ce președintele SAS este în mod necesar angajat asimilat.
Starea TNS
Prin urmare, este important să insistăm asupra faptului că statutul TNS face posibilă, în general, o sumă globală a contribuțiilor sociale care să fie mai mică decât cea suportată ca manager salariat și să beneficieze de contribuții forfetare scăzute la începutul angajarea.activitate.
Din punct de vedere negativ, în special în ceea ce privește pensionarea, protecția socială a unui TNS nu este la fel de cuprinzătoare ca cea a unui manager salariat. Cu toate acestea, schemele private de prevedere suplimentară permit o compensație echivalentă, contribuțiile fiind deductibile din impozite și intrând în cheltuielile companiei.
Apoi, este adevărat că TNS asociate cu companiile supuse impozitului pe profit vor trebui să plătească contribuții sociale pentru o parte din dividende mai mare de 10% din totalul următor: capital social + primă de acțiune + sume plătite în cont curent.
În cele din urmă, managerii majoritari ai SARL sunt supuși unor reguli mai restrictive decât managerii salariați, deoarece nu pot utiliza o metodă de evaluare forfetară.
Regimul general a asimilat statutul
Președintele SAS sau directorul executiv al SAS este atașat schemei generale de securitate socială, așa-numitul sistem „asemănător angajaților”, cu excepția cazului în care nu primește nicio remunerație. În acest din urmă caz, el beneficiază de asigurări sociale numai dacă exercită o altă activitate sau în același timp beneficiază de ajutoare de șomaj (Aide au Retour à l'Emploi - ARE).