SAS sau SARL Sau cum să alegeți regimul social și fiscal potrivit pentru a plăti mai mult și pentru a controla toate
Actualizat la 17.02.2017
Majoritatea IMM-urilor sunt create sub forma unui LLC sau SAS. În timp ce primul a fost mult timp o alegere firească pentru noii antreprenori, acesta din urmă a cunoscut un interes reînnoit în ultimii ani, datorită flexibilității sale și a regimului său social și fiscal avantajos. Iată câteva elemente pentru a alege forma corectă a companiei dumneavoastră.
Dreptul comercial
Numirea unui auditor
Într-o societate pe acțiuni simplificată, numirea unui auditor este obligatorie atunci când sunt atinse două dintre următoarele trei praguri:
- 1.000.000 de euro la bilanț,
- 2.000.000 de euro cifră de afaceri,
- 20 de angajați.
În societățile cu răspundere limitată, pragurile sunt, respectiv, ridicate la 1.550.000 de euro, 3.100.000 de euro și 50 de angajați.
În plus, un auditor trebuie să fie numit și atunci când SAS este controlat de o companie sau controlează o altă companie.
Impozitarea societăților
Cele două tipuri de companii respectă aceleași reguli în materie:
- Determinarea venitului impozabil,
- TVA,
- Impozitul pe proprietatea afacerii (CFE) și contribuția la valoarea adăugată a afacerii (CVAE),
- Rata IS,
- Impozitul pe vehiculele companiei,
- Reduceri de credite și impozite
Astfel, impozitul pe profit nu face distincție în funcție de forma aleasă.
Cu toate acestea, trebuie menționată o specificitate. Într-adevăr, companiile cu răspundere limitată de familie pot opta pentru impozitul pe venit (în acest caz, impozitul pe venit trebuie plătit de către parteneri, în funcție de cota lor. Vorbim de regimul de parteneriat.). O LLC de familie este formată între membrii aceleiași familii: părinți în linie directă, frați și surori, soți, persoane legate de un PACS.
Regimul social al managerului
Președintele SAS este supus sistemului general de securitate socială. Astfel, el trebuie să suporte aceleași contribuții sociale ca și angajații (cu excepția contribuțiilor de șomaj dacă el este managerul majoritar) și acestea se bazează pe remunerația sa unică.
În timp ce managerul minoritar al unei SARL este, de asemenea, supus regimului general, managerul majoritar este tratat ca un lucrător independent (TNS), la fel ca antreprenorii individuali. Prin urmare, el va fi afiliat la sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (RSI), iar baza contribuțiilor sale sociale va fi alcătuită din remunerația sa și din cota de dividende care depășește 10% din capitalul social, sume plătite în contul partenerului cont curent și bonusuri.demisia.